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员工拒绝办离职手续怎么处理
员工离职
不
办理离职手续怎么办
答:
这种情形下用人单位可以提起民事诉讼,要求员工完成工作交接、结清公司财务事宜
。三、若通过其他的法律文件可以证明员工与用人单位劳动关系已经解除,员工的工作交接也没有实质价值,这种情形下基于降低用人单位用工管理成本的考虑,我们认为用人单位没必要让员工走签字离职手续流程。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
被开除
拒绝办理离职手续怎么办
答:
法律分析:如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,
用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表
,也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解...
员工
不
办离职手续
就不来了
怎么办
答:
法律分析:保留好相关证据,按公司旷工辞退,并给他发函,告之按照公司规定,解除劳动合同
,要求在规定时间之前来办理离职,过期不来,由劳动者本人承认相关责任,社保等也会按照正常离职流程停缴。去邮局寄双挂号,再按正常手续办理离职就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
员工
不
办理离职手续
,会
怎么样
答:
法律分析:离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。职工不请假、不工作,
可以以严重违法单位规章开除,直接张贴开除通知并通知本人
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
自离
员工
不来
办理离职手续
答:
一、
员工
一直不来
办理离职怎么办
1、员工一直不来办理离职并加以通告无效后,可直接给予开除
处理
。自动离职是指
劳动者
终止时不履行解除
手续
,擅自出走离岗,或者解除手野袭滚续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业也将有权...
被辞退
员工
不
办理离职手续怎么办
答:
如果员工不配合办理离职手续,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)
邮寄送达解除劳动合同
通知书和社会保险转移表,也是会离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于员工...
员工
一直不来
办理离职怎么办
答:
一、
员工
一直拖着不
办离职手续怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不
办理手续
,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和...
员工
不上班不
办离职手续怎么处理
答:
不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
企业辞退
员工
不给办
手续怎么办
答:
(1)、
离职员工
将
离职手续
表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,...
员工
被开除
拒绝办理离职手续怎么办
答:
一、公司辞退员工不办离职应该
怎么办
如果员工不配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地(或住所地)邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。 如果
员工拒不
返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以...
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