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员工拒绝办离职手续怎么处理
试用期
员工拒绝办离职手续
答:
法律分析:发书面通知信函给
员工
,要求
办理离职手续
,并且留意时间问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
员工离职
一直故意不
办理离职手续
社保
怎么办
?
答:
2. 提供明确的离职要求:向员工提供书面的离职通知要求,明确要求
员工办理离职手续
,并设置具体的时间要求,例如要求提供离职申请或完成离职面谈的日期。3. 警示员工违反劳动合同:向员工说明,故意拖延或不办理离职手续可能违反劳动合同,并提醒可能产生的法律后果。4. 相关法律措施:根据当地劳动法规定,您...
员工
未
办理离职手续
公司
如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,没
有办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做...
离职
不给
办理手续怎么办
答:
三、如果
员工
不辞而别,用人单位应当按照旷工
处理
;对于超过规定的旷工时限的,用人单位可以解除劳动合同。四、用人单位应在
职工离职
十五日内申报停保。如原单位不办理停保,职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不
办理离职手续
将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无...
员工辞职
后不
办理离职怎么办
答:
为离职的
员工
出具解除劳动关系证明是用人单位依法必须履行的义务,用人单位不得
拒绝
。二、辞职后保险
怎么办辞职
后如没有新的工作,可以以自由职业者身份自行缴纳社保养老险,如找到新工作,应由新单位负责续交。 三、辞职后的五险一金
怎么处理
(一)流程 1.办理社保转移
手续
后,在新单位续保(新单位...
员工
一直拖着不签
离职
协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工
一直不来
办理离职怎么办
答:
若
员工
一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来
办理手续
,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。一、员工一直拖着不
办离职手续怎么办
?发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动
离职处理
。没上班期间自然不需要发...
公司
员工辞职
不来公司
办理离职手续怎么办
?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,
拒不
改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。公司
员工离职
要停社保要办什么
手续
只须要给社保局打个德律风说下就行了不过建议你离职之后照样持续本身买社保有的处所练...
辞退
员工
不来
办理离职怎么办
答:
一、辞退员工不来办理离职
怎么办
1、如果员工不配合
办理离职手续
,在劳动关系终止后,用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表。如果
员工拒不
返还占有公司财物,在劳动关系终止后,对于占有公司财物数额较大的,可以报警;用人单位也可以申请劳动仲裁,要求...
员工
不
办理离职手续
要承担什么责任
答:
离职证明与
办理离职手续
不是一个概念,离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系,用于其第二次就业的时候,供新用人单位审查。有的
员工离职
,需要原用人单位出具离职证明,那么用人单位有为其出具离职证明的义务。3、如果员工不辞而别,用人单位应当按照旷工
处理
;对于超过规定的旷工时限的,用人单位...
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