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员工旷工两天被辞退合法吗
旷工2天被开除合法吗
答:
旷工2天被开除合法
。具体如下:1、旷工两天属于严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2、劳动者旷工造成用人单位经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4...
员工旷工两天辞退合法吗
答:
法律主观:合法的
,公司的员工,多次迟到、旷工公司,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除合同。相关法律法规如下:《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
公司
以
员工
迟到
旷工
为由
辞退合法吗
?
答:
公司依据员工迟到或旷工的行为辞退员工,
在法律上通常是合法的
。如果员工违反了劳动合同中的工作规定,或者公司的内部规章制度,且情节严重,用人单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定,单方面解除劳动合同。这些规定涵盖了在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、影响完...
公司
以
员工
迟到
旷工
为由
辞退合法吗
答:
1. 如果员工多次迟到或旷工,且这一行为严重违反了公司的规章制度,公司可以以此为由合法地解除劳动合同
。2. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在特定情况下单方面解除劳动合同。这些情况包括:- 在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件;- 劳动者严重违反用人单位的规章制度;- 劳动者严重失职...
旷工
怎么处理
合法
答:
迟到旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿
。凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律...
旷工
三天
被开除合法吗
答:
因此,对于
员工旷工
多久,用人单位可以将其
开除
,法律上并没有明确的天数,用人单位要结合本单位的生产经营情况,自行制定规章制度进行
合理
规定。但
辞退
前要公正。辞退的原因一般有两种:一是
公司
原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做...
旷工
一天
被辞退合法吗
答:
旷工一天
辞退员工
这种做法完全是属于
违法
的,但如果有规定的就会除外,一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工;只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。如果
公司
规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么
劳动者旷工
一天,将没有补偿。如果公司没有规定,...
经理
辞退员工
后按
旷工
扣工资
合法吗
?
答:
一、经理
辞退员工
后按
旷工
扣工资
合法吗
?员工存在旷工行为的,可以按照约定扣发工资,旷工是严重行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。如无故旷工,对
公司
造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可解除劳动合同。《劳动合同法》没有...
旷工
三天
被开除合法吗
?
答:
旷工
三天
被开除合法
不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或
职工
代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
请假不批准
旷工
几天天工司可以
辞退员工吗
?
答:
我国法律没有规定
职工旷工
多长时间可以
辞退
,由用人单位依法制定的规章制度规定;员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重
违法
规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金;“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”...
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