11问答网
所有问题
当前搜索:
员工欺骗公司相关法规
员工
利用新劳动法
欺骗公司
怎么办?
答:
员工
利用新劳动合同法
欺骗公司
,使用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同,构成欺诈手段,属于无效的劳动合同,依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
请问
公司
负责采购的
员工
,谎报金额诈欺公司金钱,是否触犯
法规
?
答:
职务侵占罪。视其金额,一般判很重的!全部退赃,判刑+罚金!
员工
提供虚假资料入职该如何处理
答:
员工
提供虚假资料入职该如何处理一、员工通过
欺诈
行为与
企业
订立的劳动合同无效 1、我国《劳动合同法》规定,签订劳动合同,双方当事人要平等自愿,达成合意。也就是说,劳动合同应是双方当事人真实意思的表达,任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同,否则...
员工
损害
公司
利益的
法律规定
答:
员工
损害
公司
利益会不会构成犯罪,要依据具体情况而定,如果是故意损毁公司财物的,有可能构成犯罪,如果是过失造成的,不构成犯罪,但要承担赔偿的责任。涉嫌故意毁坏财物罪,故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上...
员工
违反
公司
规定能开除吗
答:
一般来说,
公司
有权利根据其规定和政策对
员工
进行管理和制裁,如果员工违反了公司规定,公司可以采取相应的纪律措施,甚至解除其雇佣关系。这包括但不限于辞退、警告、处罚甚至诉讼等方式。但是,
企业
必须避免非法开除员工,必须在合法程序下进行解雇。在解雇员工时,企业应该遵守当地的劳工法和
相关法律
法规。
公司
与
员工
签劳务合同有
欺骗
行为的
答:
为了帮助大家更好的了解
相关法律
知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、
公司
与
员工
签劳务合同有
欺骗
行为的根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 公司以欺骗手段签定的劳动合同可申请双倍工资外,还可以申请经济补偿金、赔偿金,双倍工资。 (一)签订...
可不可以举报
公司欺骗员工
答:
法律
分析:可以举报
公司欺骗员工
,具体情况如下:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;3、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行...
工厂老板包庇自己有
欺骗
行为的
员工
违法吗
答:
违法。1、可以通过向
公司
的上级领导或人力资源部门反映,公司没有采取措施解决问题,可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。2、包庇行为违反了公司的内部规定,也违反了
相关法律
法规。3、在起诉之前,可以收集有关证据,例如证人证言、事实证据等,以帮助支持案件,建议咨询专业律师的意见,以确定最佳的起诉策略和...
自愿放弃加班费是否有效
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家
有关
规定向劳动者支付加班费。 【案例分析】 1、协议是否有效? 答:
公司
让
员工
签订自愿加班且放弃加班费的协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的内容,明显违反了
法律规定
,同时也违背公平原则,因此是无效的。 2、签了协议能不能继续要求支付加班费? 答:既然协议本身就...
员工
违反
公司
规定遭到开除,公司不结算其工资,违法吗?
答:
违法。,给用人单位造成经济损失的,最多不得扣除工资超过20%,否则可以申请申请劳动仲裁解决。
法律
依据如下:根据《工资支付暂行规定》第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工欺骗公司行为犯法吗
员工欺骗公司会怎么样处理
员工工作中欺骗公司
员工一而再再而三的欺骗
劳动者告知义务的规定
员工可以要求签无固定期合同吗
劳动法第五十条
员工欺骗公司工资
公司员工骗取公司费用