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员工没有辞职就走了
员工没有
提前
辞职直接走了
答:
劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的
,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一...
员工直接走
人怎么处理
答:
员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的,而且是按照旷工处理的
。劳动者并且因此给用人单位造成了经济损失的话,那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”,那么就算有给单位造成损失,此时也是不需要承担赔偿责任。1、员工自动离职,不办理离职手...
没打
离职就走了
能拿到工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、
劳动者不打辞职报告就直接走
,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
员工不
提前
辞职
说走
就走
怎么处理
答:
法律分析:1、员工辞职应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题
。2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
工作
不辞职直接走
人会怎么样
答:
法律分析:不辞职直接走人的后果有很多,主要是:
1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在...
员工不
提前
辞职
说走
就走
怎么处理
答:
员工不
提前辞职说走
就走
处理方法如下:1、
员工辞职
应该提前向公司提出申请,要不然工作交接会出问题;2、员工私自辞职,给公司造成损害的,公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间...
员工不辞职直接走
单位如何处理
答:
法律主观:1、你如果是按《 劳动合同法 》的规定,在书面通知30日天到期后再走:就
不
算是急
辞工
。 如果你
没有
到书面通知后的30天、现在
就走
:才算是急辞工。 2、不即使你急
辞职
:公司也无权扣你的工资,只是可以要求你赔偿因你急辞职而给公司造成的实际损失:有损失才能扣你工资来赔偿,没有损失...
没
辞职直接走了
能拿到工资吗
答:
如果没有提前
辞职就走
人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。
员工没有
提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失;2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司...
员工不辞职直接走
人发工资吗?
答:
会发工资,但如果劳动者
没有
提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前
离职
的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
已经签了劳动合同,但是
没有
提前一个月
辞职就走了
,公司扣了我的工资...
答:
可以起诉,签了劳动合同但是
没有
打
辞职
报告说走
就走
,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析...
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