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员工没有遵守纪律可以开除吗
不遵守
公司制度的
可以开除吗
答:
法律分析:可以
,用人单位制定了规章制度,且该规章制度是合法的,那么员工应该遵守,根据相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录...
员工不守纪律
怎么
辞退
答:
法律分析:员工不守纪律,可以提前告知员工,并给予一定的经济补偿,再进行辞退
。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在过错,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。如果应该支付经济补偿或赔偿而没有支付的,劳动者可以在1年内申请劳动仲...
员工
严重违反
纪律
公司
可以辞退吗
?
答:
能
,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过才...
员工
多次违反公司制度
可以辞退吗
?
答:
员工多次违反公司制度,用人单位可以辞退
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退;违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政...
违反劳动
纪律开除员工
的合法程序
答:
法律主观:第八条乙方应严格
遵守
甲方的各项
规章
制度、劳动
纪律
和安全技术操作规程。第九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作...
员工
违反工手册规定是否
可以开除
答:
职工
虽违反了
员工
守则,但未达到严重程度的,用人单位
不能开除
次,员工守则必须符合前述三个条件。如果员工守则本身就不合法,当然不能根据它来对职工进行处分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
工人旷工几天
可以
无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动
纪律
的
员工
进行处罚,包括
辞退
。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而
不
到...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
2、用人单位
规章
制度经
员工
大会讨论或者通告员工的,员工应当
遵守
。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以
辞退
。这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。二、旷工劳动法怎么规定处理对旷工的处理,劳动法
没有
具体规定,有用人单位依法制定的...
工伤的
员工
违反
规章
制度
可以开除吗
答:
法律分析:
员工
违规操作导致工伤只要属于公司
规章
制度当中的重大过错
可以开除
, 但是员工违规操作不影响工伤认定与赔付,工人有意自残的,虽然符合认定为工伤的情形,不能认定为工伤。工伤保险实行无犯错职责保险,员工违规操作导致意外伤害的,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的;或者是工作...
员工不守纪律
怎么
辞退
答:
1、《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,凡是
没有
经过公示或告知劳动者的规章制度,就
不具有规章
制度应有的法律效力。对于严重违纪的
员工
,根据我国《劳动合同法》中的相关规定,此时单位是可以将其
辞退
的。即,在这种...
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