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员工申请不交五险一金
员工
自愿
不交五险一金
违法吗
答:
法律分析:不可以自愿放弃五险一金。放弃协议无效,五险一金公司必须缴纳
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况...
入职可以自愿
不交五险一金
吗
答:
1、五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为
职工
缴纳“五险一金”,而有一些公司是不想为
员工
缴纳的。入职不可以自愿
不交五险一金
。2、法律依据:《中华人民...
入职
不交五险
违法吗
答:
法律分析:如果是员工自愿不缴纳五险一金,就不构成违法
。但如果是公司没有主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国...
员工
可以自愿
不交五险一金
吗
答:
员工不可以拒绝五险一金
。一、参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务,员工无权拒绝。用人单位必须替劳动者缴纳以下五种法定社会保险费以及住房公积金:1.养老保险;2.医疗保险;3.生育保险;4.失业保险;5.劳动保险;6.住房公...
入职可以自愿
不交五险一金
吗
答:
法律分析:企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议
。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书;内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。法律依据:《中华人民共和国社会保险...
不交五险一金
劳动仲裁赔偿标准
答:
首先劳动者可以
申请
劳动仲裁,要求补缴五险。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。综上所述是小编对
不交五险一金
劳动仲裁赔偿标准做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
入职可以自愿
不交五险一金
吗
答:
入职是不可以自愿
不交五险一金
的。劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构
申请
办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
可以要求公司
不交五险一金
吗
答:
不可以主动要求
不交五险一金
。五险一金是国家对企业的强制规定,是法律规定的,即使个人声明不够买也不行,用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构
申请
办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
员工
自愿
不交五险一金
答:
法律主观:
员工
自愿放弃缴纳
五险一金
,是无效的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向社会保险经办机构
申请
办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...
员工
自愿
不交五险一金
违法吗
答:
员工
自愿
不交五险一金
不违法。公司必须为员工缴纳社保,有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同,是违法的行为。
职工
可以签订这种合同,但签了的合同是无效的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险...
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