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员工突然不来了怎么核算工资
员工突然
离职
工资怎么算
答:
法律分析:员工未按照法律规定提起三十日通知用人单位就离职的,
用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。法律依据:《...
员工突然
离职
工资怎么算
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
员工突然
离职
工资怎么算
答:
律师解答 员工突然离职,
工资按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清
。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
%。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳...
员工突然
离职
工资怎么算
答:
法律主观:在劳动合同内员工突然离职的,
工资根据本月上班的天数进行计算
。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。法律客观:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
工人不辞职直接
不来了工资怎么算
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。
但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
工人
突然
离职
工资怎么算
答:
法律分析:
员工突然
离职
工资是
需要按双方所约定的来进行计算,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工突然
离职
工资怎么
处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是
无故
擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放
工资是
不合法的。劳动者也有要履行法定的离职...
员工突然
离职
工资怎么算
答:
员工突然
离职
工资
的计算方式如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工突然
离职
工资怎么算
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。自动离职工资不发工资的话可以到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以...
员工
自己离职
工资
应该
怎么
发放
答:
根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、离职
员工工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资...
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