11问答网
所有问题
当前搜索:
员工非正常离职怎么算工资
员工
擅自
离职工资
结算规定
答:
法律分析:员工擅自离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失
。劳动者擅自离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,...
非正常离职工资怎么算
答:
非正常离职的,
工资应当按照劳动合同的约定进行计算
。职工未按照法律的规定离职的,不会影响工资的计算,用人单位还是应当按照劳动合同的约定,向离职员工一次性结清剩余的工资,但是,因职工的非正常离职而造成损失的,用人单位可以要求职工赔偿其损失,这个损失可以从职工的工资中进行扣除,扣除之后,应当将剩...
员工非正常离职工资
结算规定有哪些
答:
法律分析:员工非正常离职工资结算规定有:员工非正常离职是可以拿到相应工资的
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
非正常离职工资怎么算
答:
非正常离职工资计算方式如下:
1、非正常离职可以拿到上月工资,劳动者违法解除劳动合同的,用人单位不予经济补偿
;2、给单位造成损失的,应当承担赔偿责任,单位可以采用扣除工资的办法作为补偿;3、一般情况下,试用期内辞职应提前三天通知公司人事部,并
在辞职当天当面结算工资
。减发工资的情况如下:1、国家...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
法律分析:
员工
未按照法律规定提起三十日通知用人单位就
离职
的,用人单位应当根据其本月的工作天数支付相应的
工资
。如因劳动者未按规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,用人单位可以要求其承担赔偿责任,经济赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《...
非正常
辞退应赔付多少
薪资
答:
(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均
工资计算
。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳动法
离职工资
结算是
怎么
规定的
答:
劳动法
离职工资
结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
员工
自动
离职工资怎么算
答:
法律分析:1、
员工
自动
离职
的,按劳动合同法用人单位也是要支付
工资
的。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者...
员工
突然
离职工资怎么算
答:
员工
突然
离职工资
的
计算
方式如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
未按规定
离职工资怎么算
答:
法律分析:用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自
离职
的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工非正常离职工资结算规定
员工未按规定离职工资怎么算
员工一声不响离职怎么发工资
员工非正常离职公司怎么处理
员工突然不来了怎么核算工资
如果不是正常离职会给工资吗
突然离职也能拿到工资吗
非正常离职可以拿工资吗
非正常离职的工资还能拿到吗