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员工突然离职怎么扣工资
急辞工劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
法律分析:如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
说离职就
离职怎么扣工资
答:
法律分析:视情况而定,员工依法辞职应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定离职的,
用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬
,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
厂里不干了直接走
工资怎么
算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。但
每月扣除的部分不得超过当月工资的20%
,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
工人
突然离职工资怎么
算
答:
员工突然离职,工资按实际出勤天数计算,在离职时一次性付清
。员工违法离职造成用人单位损失的,可以要求员工承担赔偿责任。员工因为本人原因造成用人单位损失通过扣工资补偿损失的,只能在员工在职期间,且每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
员工
自己
离职工资
应该
怎么
发放
答:
根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。一、
离职员工工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资...
员工突然离职工资怎么
处理
答:
法律分析:在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的
离职
手续后离职,还是
无故
擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的
工资
。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中
扣除
一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工
自动离职不发放工资是不合法的。劳动者也有要履行法定的离职...
员工突然离职工资
结算规定
答:
1、一般是要求用人单位在
员工离职
的时候一次性结清
工资
;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,以及用人单位应将工资支付给劳动者本人,用人单位可委托银行代发工资。一、员工工伤离职赔偿标准包括:1、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为,一级伤残27个月,...
员工
急辞工劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
突然离职
,公司有权
扣工资
吗
答:
一、突然离职,公司有权扣工资吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
公司
员工离职工资怎么
算
答:
法律分析:
离职
当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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