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解除劳动合同赔偿金如何计算
怎么计算
劳动法
劳动合同
的
解除赔偿金
标准
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
解除劳动合同
的
赔偿金怎么计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解除劳动合同经济补偿金怎么算
答:
法律分析:解除劳动关系经济补偿金标准的计算是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
解除劳动合同赔偿金额是怎么算
出来的
答:
解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除经济补偿金=工作年限*月工资
;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
解除劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单方
解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司裁员
补偿金如何计算
答:
经济补偿金
作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被
解除劳动合同
的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年
计算
)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金作年限×月工资 5、用人单位逾期给付经济补偿金...
辞退
赔偿金计算
公式
答:
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
劳动赔偿金怎么算
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而
经济补偿金计算
按劳动者在本单位工作的年限。劳动
赔偿金
的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工
解除劳动合同
,如果属于违法解除,
赔偿
标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
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