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员工重新入职可以有试用期
辞职后
重新入职可以有试用期
吗
答:
辞职后重新入职可以约定试用期
。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系,可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位,即便员工之前在同一企业工作过,新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性,同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
员工
离职后
重新入职试用期
还能再约定吗
答:
一般来说,
员工离职后如果重新再入职的话试用期是不能再约定的
。因为员工在同一个用人单位离职后又入职是属于同一个用人单位与同一个劳动者重新签订一次劳动合同,是只能约定一次试用期的。 一、员工离职后重新入职试用期还能再约定吗 1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后...
二次
入职
的
员工有试用期
吗?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
员工
离职后
重新入职
,可否再次约定
试用期
答:
1. 员工离职后重新入职,
若用人单位与劳动者之前签订的劳动合同中已包含试用期条款,则用人单位不能再次与该员工约定试用期
。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2. 试用期的期限应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确。根据劳动合同的期限不同,试用期的最长时间也有所不同。
离职
员工再入职试用期可以
约定吗
答:
离职员工再入职试用期是不可以约定的
,根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
员工
第二次
入职有试用期
吗
答:
员工
二次入职,如果
再次入职
后,职位没有发生变化,通常不应该再
有试用期
。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满...
离职
员工
又
重新入职
有没
有试用期
答:
劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不...
离职后
再入职还有试用期
吗
视频时间 01:25
员工
离职后
重新入职
,可否再次约定
试用期
答:
劳动者离职后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过
试用期
的,用人单位是不
能再次
与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不...
员工
二次
入职
签合同是否
有试用期
?若有,是多长?
答:
1、
员工
二次
入职
签合同可以约定
试用期
的,试用期最长不得超过六个月的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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