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二次入职有试用期吗
第
二次入职有
没
有试用期
答:
法律分析:第二次入职不得约定试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定...
二次入职有试用期吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第
二次入职有试用期吗
答:
第二次入职是否有试用期取决于具体的用工情况和企业的规定
。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据:...
二次入职
的员工
有试用期吗
?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
办理
二次入职
需要注意什么
答:
法律分析:办理二次入职需要注意:员工ニ次入职首先需要注意的是试用期问题,单位不能再次设立试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用...
不满
试用期
的员工
二次入职
怎么算试用期呢
答:
可以参照以下几种方式处理:作为新
入职
人员重新约定
试用期
,但试用期的时间及其他条件不能违反《劳动合同法》的有关规定。考虑之前已经工作过这一因素,适当减短试用期的时间。比如参考之前的试用期,将之前剩余是试用期时间作为本次新签劳动合同的试用期。但是,这里需要注意一个问题,就是要明确是新签...
劳动法关于
二次入职
关于
试用期
的规定
答:
其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个岗位约定一次试用期。 综上所述,劳动法关于
二次入职试用期
的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来,...
一般企业都不允许
二次入职吗
答:
不都。二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。《劳动法》对
二次入职试用期
的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个...
对于
二次入职
定义是什么
答:
员工
二次入职试用期
如下:劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用...
二次入职
的员工
有试用期吗
?
答:
二次入职
的员工
有试用期吗
?依据我国劳动合同法的规定,用人单位只能与劳动者约定一次试用期,如果劳动者离职后再回用人单位工作的,可以再约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
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