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员工隐瞒工作失误离职
员工
有
失误
劳动合同可以随时解除吗?
答:
员工有失误劳动合同是可以随时解除的
,但在解除时也需要提前的通知劳动者,尽可能在保障到双方的权益不受到损失时处理好,但如果造成用人单位的利益受到损失,那么是需要承担赔偿的。 一、员工有失误劳动合同可以随时解除吗?员工有失误劳动合同可以随时解除的;《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,...
员工辞职
前因
工作失误
给公司造成损失,辞职后公司还能起诉索赔吗?_百度...
答:
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,
员工可以随时解除劳动合同
,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。 2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。比如说,公司以...
离职员工工作
中的
失误
需要员工赔偿吗
答:
如果
劳动者
给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任,但扣款比例应该符合《工资支付暂行规定》十六条规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
在职
员工
犯错,
离职
了应该承担责任吗?
答:
如果给公司造成损失可能要承担,但是不要心甘情愿承担,不行让公司走法律途径吧
离职
后被追究
工作失误
答:
法律分析:劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的
,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
离职员工失误
导致公司损失劳动合同未约定
答:
法律主观:因
职工离职
时未交接而造成损失的,需要依法承担赔偿责任。
劳动者
应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与...
员工
在职期间因
失误辞职
当时没罚款合法吗
答:
请问您是想问“在职过程导致的
工作失误
在职期间公司未进行罚款,
离职
后以此来拖延
员工
工资是否合法”这个问题吗?该情况不合法。如果单位拖延支付工资,
劳动者
可以与单位协商,催促其尽快支付,无法协商一致的,可以去劳动局投诉,由劳动局对其进行处罚,对处罚结果不满意的,则可以依法申请调解或者仲裁。《中华...
离职
前的
工作失误
需要赔偿吗
答:
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果
辞职
的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。员工离职后,发现有需要赔偿的情形仍...
员工离职
前的过错还可以追究吗
答:
追究,因为
工作失误
给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但
员工离职
前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。【法律依据】《工资支付规定》第十六条因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
离职
后发现
员工
在职时的
工作失误
,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工
在职的时候有
工作失误
,然后现在是,然后现在
离职
了,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经
辞职了
,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
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