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和第三方签合同的利弊
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过与员工签订
第三方
合同,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,...
第三方
协议对应届生有什么影响
答:
三方协议并非正式的劳动合同,对应届生身份并不造成影响。
第三方合同
是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。签订流程:三方协议,就是三方都要涉签, 签署顺序:毕业生-单位...
与第三方
公司签订劳动
合同
注意些什么
答:
(七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的
其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
与第三方
公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
适用的法律不同。
三方
协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等,而劳动
合同的
订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。法律依据:《民法典》第四百六十五条?依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
为什要
与第三方
人力签劳务
合同
答:
法律分析:签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。
第三方合同
是指企业将员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
一、签订时间不同。
三方
协议是学生在校期间签订的;而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。二、主体不同。三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位;而劳动
合同的
主体是劳动者和用人单位。三、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位...
现交警队工作10年了,单位让
和第三方签合同
,我不知道该怎么办了。签和...
答:
你应该不是交警队的正式员工,属于合同制的,你是属于劳务派遣公司给你委派到那里上班的,如果你没办法转正,那么建议你还是
签合同
吧,不签得话,在你工作岗位上出现任何问题,跟交警队都没有关系,
我的劳动
合同
是
与第三方
公司
签的
,这样有保证吗?要注意什么?
答:
与第三方签订的
劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
签
第三方
劳务
合同
有什么需要注意
答:
签
第三方
劳务
合同
有以下方面需要注意:1、用人单位名称:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致。2、试用期与见习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月...
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