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和第三方签合同的利弊
第三方签
劳动
合同
有保障吗
答:
第三方合同
是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;2、对劳动合同必备条件...
签合同和第三方签
有什么区别
答:
律师解析
第三方
合同和正式
合同的
区别是:一、签订时间不同。 三方协议是学生在校期间签订的; 而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 二、主体不同。 三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位; 而劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 三、内容不同。 三方协...
签
第三方合同
有什么弊端?
视频时间 05:30
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
与第三方签合同
和单位的区别:1、
合同签订的
相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接签订合同,劳动者均在同一企业或单位工作,但是根据合同相对性的规定,前者的主体为第三方和劳动者,后者的主体为用人单位和劳动者。2、与工作单位的关系不同。与第三方签合同与工作单位不存在实际法律关系,只是劳动...
公司签
第三方
劳动
合同
有多坑
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。 1、
三方
协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的合同
,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
第三方签合同
和公司直签有什么区别
答:
第三方签合同
和公司直签区别如下:1、主体不同,三方协议的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动
合同的
主体是劳动者和用人单位;2、签订时间不同,三方协议是在校期间签订的,而劳动合同是毕业离校后签订的;3、适用的法律不同,三方协议的适用依据是《中华人民共和国民法典》等,而劳动合同是《中华人民...
公司为什么要和你
签三方
人力资源
答:
您好 ,公司和员工
签合同
找
第三方
人签合同,可以规避与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司,有权可以做为第三方来
签订合同
,做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现工作的公司不要自己了,所产生的纠纷就由派遣公司承担。第三方员工第三方员工是指招聘人员和使用...
护士为何都要
和第三方
签约
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所
签合同
不显失公平,那就是有效合同,何时生效由你们三方共同协商。企业:通过与员工签订
第三方
合同,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是...
公司签
第三方
劳动
合同
有多坑
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)...
签
第三方合同
有什么不好
答:
法律主观:是的。
第三方合同
是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...
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