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和第三方签合同的利弊
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
事业单位是可以委托
第三方签订合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
用人单位委托
第三方
于我签订第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。
第三方
合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动
合同的
是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
用人单位委托
第三方
于我签订第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。
第三方
合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动
合同的
是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
和劳动派遣公司和用人单位
签订的第三方合同
起什么作用?
答:
用工荒等问题提供了一种灵活、高效的解决方案。4. 防范了用人单位将派遣人员视同正式员工而造成的不必要的法律纠纷和风险。需要注意的是,劳动派遣公司与用人单位之间
签订的第三方
合同并不是派遣人员与用人单位之间的劳动合同,因此它并不能替代或取代派遣人员与用人单位之间的劳动
合同的
作用。
劳动
合同和第三方签订
有大问题吗
答:
其次,就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动
合同与
三方...
现交警队工作10年了,单位让
和第三方签合同
,我不知道该怎么办了。签和...
答:
你应该不是交警队的正式员工,属于合同制的,你是属于劳务派遣公司给你委派到那里上班的,如果你没办法转正,那么建议你还是
签合同
吧,不签得话,在你工作岗位上出现任何问题,跟交警队都没有关系,
合同
制
和第三方
派遣的区别,哪一种好
答:
劳务派遣与合同制有各自的优点。一、劳务派遣和合同制的区别包括:1.
签合同的
对象不同。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟
第三方签合同
;2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,...
我的劳动
合同
是
与第三方
公司
签的
,这样有保证吗?要注意什么?
答:
与第三方签订的
劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:根据我国《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
与第三方签订
劳动
合同
什么意思
答:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
签三方
协议有什么作用?
利弊
? 三方协议和人事代理有什么关系? 签了三 ...
答:
三方协议就是学校,学生,单位,联合签署的就业协议,是一种简易的用工
合同
!三方协议一般在学生与用人单位签订就业意向的时候签署,然后学生在将协议拿到学校的招生就业办公室盖章,具有法律效力。学校根据学生与单位的就业意向发放派遣证,转接档案关系到单位所在地的人力资源与社会保障局。如果已
签订三方
协议...
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