要是跟自己领导的关系完全闹僵，不可调和，是不是就只能选择走人了？

Question

特别是利益冲突跟领导闹掰了，且责任在领导，那么就完全没有在那里工作的意义了？

Answer 1

不一定。这取决于多种因素，譬如领导的职位和影响力、拥有有效沟通技巧的能力等。在尝试改善与领导的关系之前，您可以考虑其他途径，如：试图通过与上级沟通协调、提出具体的解决方案或申请转岗等。

Answer 2

那倒不至于，你是来打工的，领导上面还有领导，一我也跟领导闹僵过，都惊动上面了，最后还不是好好的，当普通朋友一样，偶尔联系联系，你就放心，把这些都交给时间，过段时间你就会发现，这都不是事，
希望对你有帮助，不要太焦虑哦～本回答被网友采纳

Answer 3

我有同样经历。现在过去很多年了，当时闹矛盾的领导和我已分别在不同的公司，但仍像朋友一样，没有断联系，偶尔相互慰问一下，过年的时候还相互聊聊家里情况，关心孩子…
其实得益于当时气消了以后，一次深入的谈话。建议你好好思考一下，如果你是领导会故事怎么发展？
希望有一点点启发，谢谢！