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哺乳期可以调整工作岗位吗
哺乳期
公司
可以调岗吗
答:
法律分析:可以
,但是要与怀孕女职工协商一致。否则女职工有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整一个工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者工作岗...
哺乳期
用人单位是否
可以
调动
岗位吗
答:
法律分析:女职工在哺乳期的,
可以调动岗位
。但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,...
哺乳期可以
调动
工作岗位吗
答:
法律分析:可以调动岗位的
,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的...
产假结束,
哺乳期
未满,
调整工作岗位
,合法么
答:
法律分析:合法的
。女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者...
哺乳期可以调整工作岗位吗
答:
法律分析:无论哺乳期与否,
劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等
,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳期工作岗位
劳动法规定
答:
法律分析:女职工在孕期或者
哺乳期
不适应原
工作岗位
的,
可以
与用人单位协商
调整
该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个...
哺乳期工作调岗位
合法吗
答:
法律分析:
哺乳期
期间
调整工作岗位
应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,
可以调
岗。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工...
哺乳期工作调岗位
答:
法律分析:
哺乳期间工作调岗
,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得...
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