11问答网
所有问题
当前搜索:
哺乳期可以调整工作岗位吗
哺乳期
公司
可以调岗位吗
?
答:
哺乳期
公司与女职工协商一致的
可以调岗
,否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿,按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法...
哺乳期调岗
不同意,怎么申请经济赔偿
答:
用人单位
可以调整哺乳期
女职工的
工作岗位
,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其
调整岗位
,非其意愿不能强行
调岗
;2.按照相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上...
产假结束,
哺乳期
未满,
调整工作岗位
,合法么
答:
法律分析:合法的。女职工产假期满,符合下列情形之一的,
可以调整工作岗位
:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者...
哺乳期
员工不服从
调岗
的应该怎么处理
答:
用人单位
可以调整哺乳期
女职工的
工作岗位
,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其
调整岗位
,非其意愿不能强行
调岗
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应...
哺乳期
被调动
工作岗位
怎么办?
答:
1、
哺乳期间工作调岗
,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗,因此,应该参照一般调岗的规定...
哺乳期间调
岗是合法的吗?
答:
不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位
可以
根据需要调动其
工作岗位
(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
哺乳期可以调岗
降薪吗
答:
对于
哺乳期
内的女职工,公司不
可以
随意
调岗
降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的
工作岗位
和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
产假期间
可以调整岗位吗
答:
可以,首先,岗位调动属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动同意,用人权单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。产假期间
调整工作岗位
应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,
可以调
岗。一、产假有多少天?1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
公司在
哺乳期
要求
调岗
降工资
可以
仲裁吗
答:
法律主观:普调工资,范围包含你的话,
可以
要求补发。你的劳动合同应当是约定了工作岗位的,你可以坚持合同中的工作岗位和薪资,但是一般单位是有权利
调整工作岗位
的,
哺乳期间
,应当受到照顾。如果单位违法(注意需要证明违法)拒绝补发涨的薪资,你可以申请仲裁解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约金...
哺乳期
女教师学校
可以
随意
调岗吗
答:
按照我国法律规定,
哺乳期
,除非劳动者有违法违纪等重大过错,用人单位不能辞退劳动者。
调整工作岗位
应征得劳动者同意,否则劳动者有权拒绝。哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哺乳期女员工调岗
调岗不同意能要赔偿
哺乳期间可以调动工作位置吗
劳动法哺乳期调岗
哺乳期可以外调到别的单位吗
哺乳期2n+1赔偿规则
哺乳期能不能换工作
哺乳期可以子公司之间调岗吗
产假哺乳期工作可以被调动吗