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哺乳期调换工作岗位
哺乳期
用人单位是否可以
调动岗位
吗
答:
法律分析:女职工在哺乳期的,可以调动岗位
。但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,...
产假结束,
哺乳期
未满,调整
工作岗位
,合法么
答:
法律分析:合法的。女职工产假期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:
一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要
,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者...
哺乳期
公司可以调岗吗
答:
法律分析:可以,但是要与怀孕女职工协商一致
。否则女职工有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整一个工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者工作岗...
哺乳期工作
调
岗位
合法吗
答:
法律分析:哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以调岗
。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工...
哺乳期
可以调整
工作岗位
吗
答:
法律分析:无论
哺乳期
与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、
工作
地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳期
调岗不同意,怎么申请经济赔偿
答:
公司
调动
劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
哺乳期
员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的
工作岗位
...
哺乳期工作调动
不想去怎么办
答:
法律分析:单位在劳动者
哺乳期调动工作岗位
的,要看此调动是否为了哺乳期间员工的利益。要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调动员工岗位,公司调动员工岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,...
哺乳期
可以
工作调动
吗
答:
法律分析:女职工在
哺乳期
的,可以
调动岗位
的,但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,不得调动至不适宜的岗位。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳...
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