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四个月不发工资可以得到什么补偿
企业超过
四个月不发工资
,按照劳动法该受到
什么
样的处罚?
答:
劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济
补偿
金。二、单位
不支付工资能
要
赔偿
吗1、原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
公司
四个月不发工资
了怎么办
答:
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济
补偿
金。也可以搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资和
赔偿
金。不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是
不发工资
,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通...
公司有几
个月没发工资
了,这种情况
可以
要求
赔偿
双倍工资吗
答:
首先公司如果签订了正式的劳动合同,那么不管几
个月没发工资
都不可能存在
赔偿
双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资几个月,那么劳动者有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
如果
四个月不发工资
怎么办
答:
劳动者的劳动报酬通常是收入的主要来源,所以保障劳动者
获得
劳动报酬是非常重要的,而拖欠劳动者工资是侵害劳动者劳动报酬权的行为表现,劳动者工资被拖欠
四个月
的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、拖欠
工资4个月
怎么办 1、依...
不按时
发工资
劳动仲裁怎么
赔偿
答:
不按时
发工资
劳动仲裁
赔偿
如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济
补偿
金;2、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期
不支付
的...
四个月没发工资
是否违反劳动法?
答:
1、
工资支付
周期最长不得超过一
个月
。2、用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级人力资源社会保障行政部门书面报告,并提出处理方案。3、无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期
不支付
的,责令用人单位按照应付金额 50%以上 1...
公司
四个月不发工资
怎么办
答:
逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
。
公司拖欠
工资
,已经
4个月
了怎么办
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求
支付工资
。如果未签订劳动合同,可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿
金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
老板拖欠
工资四个月不给
?
答:
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在
拿到
仲裁书后15天之内到法院起诉。
4
.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额
支付
劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金。(具体法律根据见...
3
个月不发工资可以
要求
赔偿
吗
答:
三
个月没发工资可以
要
补偿
金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的
赔偿
金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
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