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四个月没发工资怎么赔偿
上班
四个月
公司辞退!
怎么赔偿
答:
法律分析:工作
4个月
被辞退
赔偿
半个月
工资
,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6
个月不
满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
入职
四个月没
交社保
怎么赔偿
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职
四个月
后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍
工资
的
赔偿
。(1)劳动者以用人单位
未
缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
五
个月未
签劳动合同,
怎么
呢在公司工作了五个月正,现辞工了,但要公司赔...
答:
在公司工作
4个月
,没签劳动合同,现在公司要解散,工作了
四个月
用人单位未签订合同的,按〈劳动合同法〉的规定,你从第二个月开始,可以要求用人单位支付二倍
工资
的,用人单位解散,应按员工工龄支付经济补偿金的,工作了四个月,可以要求支付半个月工资作为经济补偿金的。法律依据如下:《劳动合同法》第...
工作
四个月
被辞退有补偿么?
答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2
个月工资
作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。若公司有少发或
不发
加班工资的情况,您可以以此...
工作时受伤在家呆了
四个月
,有没有
工资
?
答:
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、工伤期间单位
不发工资怎么
办工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上
个月
的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期...
入职
四个月
被辞退
赔偿
答:
入职
四个月
被辞退
赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作
4个月
被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
工作
四个月
被辞申请
赔偿怎么
操作
答:
1、签有劳动合同时,涉嫌违法解除劳动合同,可主张二倍的
赔偿
金(1
个月工资
)。2、没有签订劳动合同时,可主张三个月的二倍的工资,以及半个月工资的经济补偿。3、要求补缴欠缴的社会保险费。
我在我们公司上班
四个月
,一直没有签订劳动合同!
答:
劳动者在公司上班
四个月
,公司未与劳动者签劳动合同,公司属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求公司支付从第二月起支付每月二倍
工资
(即3个月的双倍工资),公司若
不
支付,劳动者可以向公司所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。相关的法律法规知识:《劳动合同法》第八十二条...
入职
四个月没
交社保
怎么赔偿
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职
四个月
后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍
工资
的
赔偿
。(1)劳动者以用人单位
未
缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的...
入职
四个月没
交社保
怎么赔偿
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职
四个月
后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍
工资
的
赔偿
。 (1)劳动者以用人单位
未
缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。 (2)经济补偿按劳动者在本单位...
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