11问答网
所有问题
当前搜索:
国企可以淘汰老员工吗现在
国企可以淘汰老员工吗
答:
不可以
,按照我国劳动合同法的相关规定:“在企业工作15年以上,离正式退休还差五年的职工,企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”一、实行优化组合,竞争上岗,可以设置一些入职条件,包括学历,职称以及项目内容考核。二、末位淘汰制,根据企业的工作内容和性质,制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...
国企现在
还有内退制度吗?
答:
现在好像基本上根本没有内退制度的
。也就是说,这个应该是几年前有内退制度。也就是说,2021年开始,这个内推制度基本上都已经取消了。
国企
单位中工作平平的
老员工
,领导为什么不敢辞退呢?
答:
其实,
不仅仅是央企和国企不会随意开除员工
,即便任何企业都不会随意开除老员工,只不过央企和国企表现得突出而已。要说原因,也不过有以下几点:1、传统习俗。国企几十年来有一个优良传统,就是讲求社会主义大家庭,人人都要有饭吃,不会让人饿肚子。如此,就是不会轻易开除人,开除人就意味着员工要饿...
在正规
国企
单位已经干满十年该单位是否
可以
辞退
员工
?
答:
任何时候,任何情况下,除员工存在严重违法违纪行为,
国企可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同外
,擅自辞退员工,就涉嫌违法解除劳动合同,侵害了员工的合法权益。员工可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求国企继续履行劳动合同;要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
国企
会裁员吗?
答:
一般不会 国企一般不会裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减...
国企可以
辞退
员工吗
答:
【法律分析】
国有企业
也是不
可以
随意辞退
员工
的,如果说劳动者在工作期间患病后不
能
从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于...
为什么
国企
不敢炒
老员工
?
答:
国企
,普遍是大型的企业,成立时间长,
老员工
多,您说的这些老员工,基本上是建上或在企业干了二、三十年的老员工了,留住这些人的原因:1、这些员工,在早期都对企业有很大的贡献,企业也是讲感情的。并且,这些
员工能
吃苦耐劳,有一种工人阶级的传统,也是国企企业文化的一部分。2、这些人工龄长,...
国有企业能
随便辞退
员工吗
?
答:
国有企业也是不
可以
随意辞退员工的,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。一、
国有企业能
随便辞退
员工吗
? 首先...
国企能
辞退
员工吗
视频时间 00:29
国企
让
员工
50岁办理内退,合法吗?
答:
二是害怕。员工害怕办理内退后,企业不再管你了,失去了依靠。尤其是那些
老员工
,在
国企
做一辈子了,离开国企进入社会,感觉没有依靠了。三是担心。有些员工担心,内退后企业开始大幅度涨工资、涨奖金,那就太吃亏了。比如,有的企业经营困难时让员工内退,企业好转了,留下的职工大幅涨工资、涨奖金,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企末位淘汰老职工
国企会辞退大龄员工吗
国企会排挤走老员工吗
国企对老员工双向选岗合理吗
国企带编制会被炒掉吗
45岁以上员工为什么不能开除
国企为啥不主动开除员工
国企职工公司可以开除员工吗
国企出去的员工能在回来吗