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国企末位淘汰老职工
国企末位淘汰
是什么意思?
答:
国企末位淘汰
指的是在国有企业中,业绩最差的企业将被淘汰,这是一种市场调节方式。末位淘汰旨在促进国有企业的优胜劣汰,推进中国国有企业改革,提高经济效率与市场竞争力。这种做法对于中国的国有企业改革具有标志性的作用,它标志着中国国有企业改革的路线正在转变,向市场化和法治化的方向发展。末位淘汰...
国企
允许
末位淘汰
制吗
答:
法律主观:
末位淘汰
解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
国企
可以
淘汰老员工
吗
答:
不可以,按照我国劳动合同法的相关规定:“在企业工作15年以上,离正式退休还差五年的
职工
,企业是不能与劳动者解除劳动合同的。”一、实行优化组合,竞争上岗,可以设置一些入职条件,包括学历,职称以及项目内容考核。二、
末位淘汰
制,根据企业的工作内容和性质,制定出量化指标和百分制。每个月或者每个季度...
员工
被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然而就这样就相当于违约金没有了,仅仅只剩下的是那些补偿款,在当你被公司
淘汰
之后,你一定要及时地总结自己的不足,这样当你进入下一个公司的时候就能够好好的工作,或者你也可以选择走法律程序,对于这种制度其实是违法的,你可以将公司告上法庭,然后获得正常的违约金。然后你就可以找到下一家公司...
你赞同公司实行「
末位淘汰
制 」吗,为什么?
答:
我赞同公司实行
末位淘汰
制。因为这个政策施行以后,让
员工
平等的竞争,而且会优胜劣汰,这样能够提高员工的积极性,增加公司的实力,这对于公司以及员工来说都是一个特别好的决策!
国企
混改大龄
职工
怎么办
答:
在混改企业出现后,需要
员工
安置的情况下,通常有如下几个方案。第一,多数员工与新企业签订劳动合同,第二,员工自愿选择不加入混改企业国有股东安排其他适当岗位。第三,根据地方政策,离退休不满五年员工选择内部退养等形式。第四,员工可以选择解除劳动合同。第五,通过新公司竞聘没有岗位的员工,采用...
国企
黄了正式
员工
怎么办
答:
国企
黄了正式
员工
的安排如下:1、提前退休。国有破产企业的全民所有制和劳动合同制
职工
,执行提前五年,即男55周岁,女干部50周岁,女工人45周岁的退休政策;2、领取一次性安置费,自谋职业;3、领取经济补偿金,进入失业保险。职工可以从一次性安置费与领取经济补偿金任选一种办法后,与企业解除劳动关系;...
末尾
淘汰
制对企业管理有帮助吗?
答:
第一,这种制度首先就是违反劳动法。法律明令禁止的东西,不会对企业的经营有任何的帮助。还有可能让企业遭到触犯法律的风险。第二,
末位淘汰
就制造了企业当中不公平现象。给了领导者权力寻租的空间。让他们凭借主观想法来打压那些不服领导或者单位当中和自己看着不顺眼的人。第三,这种制度并不能激励
员工
...
国企
有什么办法开除那些老油条
员工
?
答:
第二:能力一般,但是兢兢业业,无功也无错的老油条 第三:能力差,不服从管理的老油条。其实倚老卖老,完全不服从调度和管理的老油条几乎没有,大家都是明白人,你好我好,大家才是真的好。为什么不能任意开除呢?因为在
国有企业
内,是不会发生仅凭
职工
是所谓的老油条就随意将该职工开除的情况。企业与...
我是
国企
下背
职工
96年单位交社保单位买断下岗之后我没缴费我现在50岁...
答:
可以补缴,但补缴的费用很高,最后领取的费用几乎等于你缴纳的费用。因为距离你退休(男工人)只有5年的时间了。存款的利息不够给你每个月发的。如果你是女工人,那么50岁就可以办理退休了,补缴等于自己给自己发养老金。唯一能够得到优惠的是,你下岗前的那些工龄可以视同缴纳,但不知道你总共在岗有几年...
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