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国企末位淘汰遭劝退
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对同事
劝退
,这样做合理吗?
答:
所以,企业施行末尾
淘汰
制是正确的。但要说到
劝退
,这就有大文章了,正常情况下员工与企业是有正式合同的,如果合同没有到期,且员工没有犯大错的情况下,企业不得以任何理由辞退员工。而劝退的含义是要求员工主动提出辞职,这样企业就可以少赔偿一些钱,这种做法明显不合规,但很多企业的HR都会选择这样做...
末尾
淘汰被劝退
,如何维权
答:
可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 单位不支付可以申请劳动仲裁 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...
公司以“
末位淘汰
”制为由年底对几个同事进行了
劝退
,这样做合理吗?_百 ...
答:
分析如下:单独使用
末位淘汰
制,辞退员工是违法的,在《最高法劳动案例指导与参考》中记载着这样一个案例:王某被企业以业绩末位为由辞退,最终企业因违法解除劳动合同,被判支付经济赔偿金。由此可知,最高法在对此类案件的指导意见为,末位淘汰制不能作为企业单方面解除员工劳动合同的理由。但这个和本题...
国企末位淘汰
是什么意思?
答:
国企末位淘汰
指的是在国有企业中,业绩最差的企业将被淘汰,这是一种市场调节方式。末位淘汰旨在促进国有企业的优胜劣汰,推进中国国有企业改革,提高经济效率与市场竞争力。这种做法对于中国的国有企业改革具有标志性的作用,它标志着中国国有企业改革的路线正在转变,向市场化和法治化的方向发展。末位淘汰...
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
总之,在我的理解里,员工绩效考核居于末位不能
被
直接辞退。因为这不符合《劳动合同法》有关辞退员工的规定。 你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,对于绩效考核这块比较熟悉。对于类似“
末位淘汰
制”这种,以绩效考核处于末位来辞退员工的方式,肯定是不合法的。这完全是有些公司老板或HR一厢情愿的想法!为什么呢?我...
因公司绩效考核与
末位淘汰
的规定被辞退,公司需要给予补偿吗?
答:
如果你因为绩效考核不过关或者
末位淘汰
,而被辞退公司是应该给予补偿的,用人单位违法解除劳动合同是需要向你支付赔偿金,你可以去劳动局申诉。非法解除劳动合同应该按劳动法规定作出相应补偿,你可以收集资料申请劳动仲裁。相关的规定应该去劳动局去问问,根据劳动合同法,最好请一个专业的人来帮助你解答这样...
企业实施
末位淘汰
制合法吗
答:
不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
员工
被
公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰
制度虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
国企劝退
有挽回的可能吗
答:
劝退
毕竟还不是直接辞退,还是可以尝试挽回的。一是直接和和你谈话的人表达你不愿意退的意思。二是劝退是因为你有错或者有缺陷,表达一下知道错了,如何改正,以后绝不再犯,缺陷已经修正,绝对不会影响工作,希望单位好好考虑等等。三是再表达一下现在的难处,希望单位看在过去的劳动量贡献上,为自己...
没有档案
被国企劝退
有影响吗
答:
会产生一定影响。但具体影响的程度取决于个人的情况和行业背景。以下是可能的影响:1、就业竞争:
被国企劝退
可能会在个人的就业竞争中产生一定的负面影响。雇主可能会对此持有一定的保留态度,需要候选人解释清楚原因和经验。2、职业发展:被国企劝退可能会对个人的职业发展路径产生一定影响。可能需要重新评估...
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