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国企领导工资不超职工过三倍
90后的你们,在
国企工资
有多少?
答:
没
有太多的勾心斗角,简直不要太适合我。和
国企
的稳定相比,私企是不具有稳定性的,私企的不确定性因素很多,比如遇上经济不景气之后,很多私企就只能关门大吉,原先的
员工
也有失业的风险。这些不利因素,在国企几乎是不存在的,所以我宁愿在国企拿着不高的
工资
,也不愿去私企上班。
国企
男人
工资
低,工作时间长,没有一技之长,不愿意辞职,混到退休算不算...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
国企
拖欠
工资
几个月,工人可以提出辞职
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
国企领导
家属有权开除
员工
不
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
公司恶意辞退,怎么应对?
视频时间 01:12
工厂倒闭,.
3
年
员工
赔偿几个月
工资
?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济补偿...
国企领导不
让工人休
年薪
假,违反劳动法吗?
答:
国企领导不
安排
职工
休年休假违法,但不按职工要求准休年休假不违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排职工年休假。用人单位不安排职工休年休假违法,但职工提出休年休假,用人单位统筹考虑,不予批准并不违法,用人单位在当年安排即可。《...
为什么还是很多工厂不执行劳动法相关规定(如计件类
没
有加班
工资
...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政#府公布的本地区上年度
职工
月平均
工资三倍
的,向其支付经济...
国企
倒闭
员工
怎么安排
答:
职工
获得的经济补偿金的标准:1、职工在公司工作每满一年的,支付一个月的工资。半年以上不满一年的,按一年计算,不满半年的,为半个月工资;2、若工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
...
公司是市级
国企
,企业签订劳动合同上班上了18年现在公司说我不是公司...
答:
公司这样说,你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关,只要你与该
国企
形成劳动关系,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
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