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国有企业人员调动需经本人同意吗
国企员工
被调换工种
需要
先通知
本人吗
答:
国企员工被调换工种需要先通知本人
。根据劳动法规定,单位若需要让员工职位变更或者工种变更的前提下,应该及时跟员工协商并重新签订新的劳动合同的,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确...
单位
调动员工
岗位必须要经得
本人同意吗
?
答:
单位调动员工的岗位,
一般需要与员工本人协商一致
,尤其是调动岗位,是跨市区调动的话
单位
调动员工
岗位必须要经得
本人同意吗
_百度问一问
答:
不经本人同意,能调动工作吗?
【提问】如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的
。 劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。【回答】《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二...
被
调动
岗位需不
需要本人同意
答:
被调动岗位是否需要本人同意取决于公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规
。在岗位调动过程中,公司应当尊重员工的权益,与员工进行充分沟通,并遵守相关法律法规。员工也应当了解并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款,积极配合公司的岗位调动工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人单位...
企业调动员工
岗位不
经本人同意
可不可以调动,本人不愿意领导非要他赞...
答:
当然要与你商议并征得你的
同意
。要注意的是:如果你接受调岗,你要与用人单位再签订变更后的劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。如果合同中未明确或者
调动
属于合同约束范围以内,则可以不
经过
你同意。如果双方都坚持
自己
的立场,则可能需要通过解除劳动合同来解决了。
单位
调动员工
岗位必须要经得
本人同意吗
?
答:
1、用人单位与劳动者已签订劳动合同中,应明确具体工作岗位或工作职责范围;2、如题所述,如用人单位
调动员工
岗位工作超出合同约定范围,则属于合同条款变更性质,那么,应与员工签订补充协议,即应
经员工本人同意
并书面确认;3、可见,提问者应先明确如上,依法维权;4、以上仅供参考,请予结合实际情况再...
国有企业人员
应如何办理
调动
手续?
答:
国有企业人员
如
调动
手续办理方式如下:1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函,调出单位回复并发出档案。2、调入单位审查档案
同意
后,正式向调出单位发出调令,
本人
在原单位办理调出手续。3、本人到调出单位报到。若单位双方都同意,二十天左右即可办理完成。
国企
之间的
职工
可以
调动吗
答:
况且这种监管主要以
国有
资本监管为主,对于
国企
的
员工
,顶多监管到国企领导这个层级,所以国企领导的聘任和
调动需要
相应上级国资委点头
同意
,但是国企普通员工,国资委管不到也不会管到这个层级。国企也是
企业
,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要签订劳动合同,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用...
事业单位
调动
不
需要
征得
本人同意吗
?
答:
根据《事业单位工作
人员
内部调整规定》,事业单位
职工
单位内部调整
需要本人同意
。职工单位内部调整是指根据工作需要,将事业单位职工在同一单位内部进行岗位变动、职务变动、职称变动等调整。在进行调整前,单位应当与职工进行沟通,听取其意见,并尊重职工的意愿。如果职工不同意调整,单位应当尊重其意愿,不得...
没
经过本人同意
,我的社保从
国有企业
调到事业单位,合法吗,有效吗?社 ...
答:
你从
国有企业
调到事业单位,档案、社保就应该随你到事业单位,不用征得你的
同意
,所以这种行为是合法、有效的。如果你重新回到企业工作,社保还可调回国有企业,这没问题。
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