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在单位工作满十年
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:在一个
单位工作
了
10年
以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满
十年
以上,当事人双...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续
工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司工作了
10年的
员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签...
劳动者在用人
单位
连续
工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:劳动法规定,劳动者在同一公司连续
工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...
在一个
单位工作十年
可以辞退吗
答:
综上所述,在
单位工作
满
十年
,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
在单位
干
满10年
能被单位辞退吗
答:
法律分析:
在单位工作满十年
,单位是可以辞退的。如果是无过失辞退,单位需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
连续
工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
连续
工作十年
以上
单位
可以辞退。
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形...
工作满10年
自动成为永久合同
答:
法律分析:劳动者在用人单位满10年以上的且离法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同关系。在用人
单位工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除...
工作满10年
以上辞退如何补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
满10年
员工
单位
可以开除吗
答:
法律分析:在公司
工作满十年
,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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员工在本单位工作满十年
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在单位连续工作满十年
在本单位连续工作满二十年
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劳动者在该单位连续工作满十年
工作满十年单位可以随便开除吗
企业单位工作满十年