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在厂里干十年辞职怎么办
干了
十年
的员工
辞职可以赔偿
吗
答:
1. 法律分析:如果一个员工在公司工作了十年以上,自行提出辞职,
那么用人单位通常无需向该员工支付任何经济补偿金或赔偿金
。工作年限与是否有经济补偿并无直接关联。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,在以下情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
在工厂干
了
十年辞职
有没有补偿
答:
在公司做了10年要离职,
若是劳动者因个人原因主动离职的,用人单位不支付经济补偿或赔偿
;若是用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同,且协商一致后离职的,可以要求支付经济补偿;若是违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
在公司干了10年辞职没有补偿
。辞职属于主动离职,不能获得补偿。只有下列...
在工厂干
了
十年辞职
有没有补偿
答:
法律分析:劳动者在工厂做,
如果劳动者是主动辞职的,是没有赔偿的
。如果被迫辞职有。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四...
在工厂
工作
10年辞职
有没有补偿
答:
法律分析:劳动者工作十年以上的自动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产...
在单位聘用
十年
以上能
辞职
吗
答:
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可
向单位索要解除合同的经济补偿金
。公司什么情况可以辞退员工?关于公司可以辞退员工...
在一个公司工作
10年离职
有补偿吗
答:
如果您在一个公司工作了
十年
后选择
离职
,通常情况下,如果您是主动
辞职
的,公司不需要向您支付经济补偿金。然而,如果公司的规章制度合法、制定程序合法,并且已经对员工进行了公示,员工因旷工被公司依据规章制度辞退,公司在遵循正确的程序后,也无需向员工支付补偿。不过,员工在正常工作期间的工资应当得到...
在公司工作
十年
自己
离职
有补偿吗
答:
1. 在公司工作
十年
后主动
辞职
,通常情况下,员工不会获得经济补偿。2. 如果公司提出解除劳动合同,那么员工就有权获得相应的经济补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的计算基于员工在单位工作的年限。4. 每满一年,公司需支付给员工相当于一个月工资的经济补偿。5. ...
在一个公司工作了
十年
,与老总的关系还算不错,但公司的管理比较乱,想换...
答:
方法有很多,看你的决心:方法1:称自己的家中有事需要照顾,需要回家一段时间,请个长假 方法2:谎称身体不适,请一段长假 方法3:说自己某个亲戚开了一个什么样的公司,需要自己去帮忙 方法4:直接和他说不想做这个行业了,想换换,有新的反战 方法5:直接提钱,需要加很高的工资 三思 ...
在工厂
上班
10年辞职
有赔偿吗
答:
劳动者在公司工作
十年
,主动
辞职
是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者辞职后可以要求赔偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
工厂做了
十年
了.现在
辞职工厂
有赔偿吗
答:
劳动者在工厂做,如果劳动者是主动辞职的,是没有赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
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