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基本薪酬的主要功能是什么
薪酬的主要功能是
答:
薪酬的主要功能是激励员工、吸引人才、维持内外公平、提高工作满意度和促进组织发展
1.激励员工 薪酬是一种重要的激励手段,可以激发员工的工作动力和积极性。通过提供具有竞争力的薪酬,员工会感到自己的工作得到了认可和回报,从而更加努力地工作,提高工作绩效 2.吸引人才 薪酬水平是吸引和留住人才的重要因...
薪酬
对员工
的功能主要
有( )。
答:
薪酬对员工的功能主要有
保障功能、激励功能、调节功能
。
薪酬的主要功能是什么
,为什么呢
答:
(1)补偿功能
。员工的薪酬水平决定着他们的生存、营养和文化教育的条件,是保证企业劳动力生产和再生产的基本因素。(2)
激励功能
。薪酬制定得公平与否,直接影响员工积极性的调动。薪酬的激励功能的典型表现是奖金的运用,奖金是对工作表现好的员工的一种奖励,也是对有效超额劳动的报偿,对员工有很大的激...
薪酬
有哪些
基本功能
答:
薪酬的基本功能主要包括:1.激励功能
。薪酬的直接功能就是对员工的激励作用。员工工作的积极性和效率往往与其所得的薪酬紧密相关,通过合理设定薪酬水平和结构,可以激发员工的工作热情和动力。员工若觉得其薪酬与付出相符或有所超出预期,就会受到激励,更加投入工作。2.
保障功能
。薪酬作为员工提供劳动而获得...
薪酬
具有以下哪些方面
的功能
答:
而保障职能是基于平均主义,不论干与不干、干多干少都要保障基本生活,而且还为一些单位打着保障生活、改善生活的旗号,盲目攀比薪酬水平,为增加薪酬提供了“理论”根据。
激励
职能。在社会主义社会,物质文化生活资料是作为商品来生产和流通的,价值规律仍起着调节作用,货币仍旧是价值尺度和流通手段。职工...
薪酬的功能
有哪些
答:
薪酬的功能主要包括
激励功能
、价值分配功能以及竞争功能。以下是详细的解释:薪酬的激励功能。员工提供劳动和智慧的目的是为了获得薪酬,因此薪酬是员工工作的主要动力来源之一。合理的薪酬制度能够激发员工的工作积极性,提高工作效率和创造力。通过设立奖励制度,对于表现优秀的员工给予更高的薪酬,可以激励员工...
对员工而言
薪酬的作用主要
体现在哪三个方面
答:
对员工而言薪酬的作用主要体现在经济
保障功能
、心理
激励功能
、标识功能三个方面。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于...
自考
薪酬
管理重点知识
答:
(2)可变工资—直接与绩效挂钩的部分,包括业绩工资(对过去工作行为和已取得成就的认可,是基本工资之外的增加部分)、激励工资。(3)员工福利:法定福利、自定福利。二、薪酬的主要功能(理解)简答/选择 1、经济
保障功能
(收入主要来源)。
2、激励功能
(行为态度)。3、社会信号功能(员工:社会地位...
对于企业而言,
薪酬的功能主要
表现在哪些方面
答:
对于企业而言,
薪酬的功能主要
表现在 (1)建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才;(2)激发员工的工作热情,创造高绩效;(3)努力实现组织目标和员工个人发展目标协调。
薪酬的作用主要
有三种,分别是
答:
(3)薪酬具有优化劳动力资源配置作用 对于社会,薪酬具有劳动力资源的配置
功能
,不同区域、不同行业、不同职业的薪酬不一样,劳动力供给和需求的矛盾在劳动力价格形成过程中起着非常
重要的作用
。当某一地区劳动力供不应求时,会导致这一地区薪酬水平的增加;
薪酬的
增加会吸引其他地区劳动力向紧缺的区域...
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