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备案综合制工时在哪个部门
不定时工作制是否需要
备案
答:
不定时工作时间需要备案。
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请
,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。【法律依据】劳动部《关于印发关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条,中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休...
关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法
答:
中央企业驻粤分支机构按国家及省有关规定执行,已经国务院人力资源和社会保障部门批准的,
应将批复文件报送企业登记地县级以上劳动保障行政部门备案
。第五条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制,应当提交以下材料:(一)企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表,写明岗位(工种)的职能、特点和申请...
不定时工作制需要
备案
吗
答:
法律分析:不定时工作制需要备案。
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请
,经审批同意后方可实行。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认,劳动部门收到申请后,会到实地核实。中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工...
不定时工作制是否需要
备案
答:
法律分析:不定时工作时间需要备案。
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请
,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法...
综合工时
的劳动合同怎么签署?
答:
综合工时的劳动合同需要双方合意拟定后签署,综合工时劳动合同中所用的是综合工时制,
综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施
,否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念,在一个约定的计薪周期内(比如一个月或一个季度等),累计综合计算工作小时数,如果总时数超过同期标准工时制的标准...
部分员工不定时工作制要
备案
吗
答:
部分员工不定时工作制要备案。用人单位实行不定时工作制应向
劳动保障行政部门
提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地...
综合制工时
包括程序员吗?
答:
综合制工时
包括程序员吗?采用标准工时还是
综合工时
,可以甲乙双方协商,但综合工时需要去劳动
部门备案
。目前,法定工时制度分为:标准
工时制
、综合计算工时制、不定时工时制。但并不是任何岗位都可以实行综合计算工时制或者不定时工时制,用人单位需报人力资源社会保障行政部门的批准,并将出具的批复在企业内...
不定时工作制。要劳动
部门
审批吗?
答:
用人单位实行不定时工作制应向
劳动保障行政部门
提出申请,经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期...
不定时工作时间需要
备案
吗
答:
不定时工作时间需要备案吗 用人单位实行不定时工作制应向
劳动保障行政部门
提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地核...
公司实行
综合
工资制,无产放回,有活了补班违法吗?
答:
实行综合工时制首先单位必须要上报当地劳动局
备案
,经劳动局批准的,才可以实行综合工时制。
综合工时制在
一个计薪周期内是综合计算工时的,平时没有调休、加班的概念,一个计薪周期结束,按照实际工时与标准工时制的工时比较,如果超出标准工时制的工时,那么超出部分按照1.5倍计算加班费,如果没有超出或者...
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