综合制工时包括程序员吗？
采用标准工时还是综合工时，可以甲乙双方协商，但综合工时需要去劳动部门备案。
目前，法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
但并不是任何岗位都可以实行综合计算工时制或者不定时工时制，用人单位需报人力资源社会保障行政部门的批准，并将出具的批复在企业内公示。
各地的审批流程可能不完全一样，以湛江为例：
申请材料
（一）《企业实行不定时工作制审批表》或《企业实行综合计算工时工作制审批表》一式三份；
（二）实行不定时或综合计算工时工作制的申请报告和实施方案。实施方案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提交公示反馈意见；
1．申请报告
内容应当包括：用人单位生产经营特点，要求实行不定时工作制或综合计算工时工作制的理由，申请岗位的名称、职能、主要特点涉及职工人数和实施何种工时制度等；实行综合计算工时工作制应明确计算周期；其他需要说明的情况。
2．实施方案
（1）实行不定时工作制的具体实施方案。内容包括用人单位实行不定时工作制的工作和时间安排办法、考勤和考核管理办法，工资支付等规章制度。
（2）实行综合计算工时工作制的具体实施方案。内容应当包括是以周、月、季还是年为周期进行综合计时，实行综合计算工时工作制的工作和休息制度（包括企业在实行综合计算工时工作制周期内具体集中工作的时段和工作时间安排、具体集中休息的时段和安排）、考勤和考核管理办法、工资支付（包括如何计算法定标准工作时间的工资、如何在综合计算工时工作制周期结束后计算延长工作时间的工资等）等规章制度。
（三）申请实行不定时或综合计算工时工作制所涉及的在职职工签名表;
（四）申请岗位的详细说明书、劳动合同、前12个月的工资表；
（五）盖有单位公章的企业营业执照副本复印件一份（需查验原件）
（六）实行期满需再次申请的用人单位，应在期满之日前一个月提交申请资料，除以上材料，还应当提供上期实施情况报告。
（七）法律、法规、规章规定或人社部门需要提交的其他材料。
综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。适用岗位一般是:
（1）因工作性质需连续作业的；如：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的劳动者;
（2）生产经营受季节及自然条件限制的，如:地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者;
（3）受外界因素影响，生产任务不均衡的；
（4）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；
（5）实行轮班作业的；
（6）可以定期集中安排休息、休假的。
