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外企HR怎么样
请教一下做过
HR
的朋友
外企
的HR和国企民营的HR做事,性格,负责的事情...
答:
先说负责招聘模块外企hr的特点:1
专业知识丰富:主要考核招聘达成率及招聘质量
,关注实际招聘能力,包括招聘到匹配企业文化及管理风格的人选,短期紧急大量招聘的承压能力、面试技巧、薪酬谈判、对专业技术方向的把握、背景调查、对应聘者核心能力素质的把握及控制、对用人部门潜在要求的理解等 2 形象佳:代表...
外企
的
HR
指的是什么职位
答:
总之,
外企中的HR部门是一个非常重要的部门,负责处理各种人力资源问题,确保公司的运营和发展顺利进行
。HR专业人员需要具备丰富的知识和技能,能够灵活应对各种挑战和问题,为公司的发展提供有力的人力资源支持。
外企hr
是什么意思?
答:
首先,
由于外企员工的国籍、宗教和文化不同,HR需要更加了解员工的个性化需求,及时为他们解决问题
。其次,外企HR需要对全球经济形势有敏锐的洞察力和前瞻性,熟悉企业的市场定位,制定招聘和培训策略,并根据现状进行调整。再次,外企HR需要满足不同国家对劳动法律法规和组织文化的要求,为组织提供良好的员工体...
谁能帮忙具体分析一下酒店管理工作、
外企HR
和新东方老师 那一个工作更...
答:
2.外企HR: HR最开的工作都是一些重复的并且繁杂的工作,而且HR在0-3年工资都不是很高
,并且HR是需要较强的沟通协调能力,洞察能力,以及良好的人际关系处理能力,并且HR基本上是最体现公司办公室政治的的地方。 将来的发展空间也比较大,算是公司比较重要的管理决策部门。3. 新东方老师的话,就要看你...
外企
的recuriter工作好不好
答:
Recruiter是
HR
的工种之一。如果有
外企
联系你做Recruiter,至少说明这个企业是比较大的,在HR里也分出了专门的HR工种。相对来说,招聘和培训这两大工种在HR里是差不多重要的,当然HR有比这两种更重要的岗位,比如与组织架构、薪酬设定相关的,甚至business HR.在有些企业里,recruiter是可以外包的,也就是...
在
外企
做
hr
是
怎样
的一种体验
答:
HR
中最核心的还是薪酬和绩效 ,想进
外企
一语言能力要过关 二专业能力要突出 一年工作经验实在乏善可陈 。
外企
的
HR
是不是很忙
答:
挺忙的。招人,计算薪酬,检测出勤等等。
外企hr
s是什么意思?
答:
外企hr
需要与来自不同国家的员工以及来自不同部门的同事协调配合,建立良好的人际关系,以推动企业的发展。其次,需要具备强大的英语能力和跨文化意识。外企hr需要与外籍员工沟通,了解外国员工的文化背景和习惯,调整人力资源管理策略,更好地管理外籍员工。此外,外企hr需要具备创新思维和快速适应能力,随时...
国企和
外企
的
HR
在简历筛选时,标准有哪些不同呢?
答:
好的
外资企业
北上广深大量,金融业、进出口贸易、资询、研发中心占多数,市场竞争激烈。不一样领域差距大,国家垄断如电力能源、电力工程、金融业较传统式夕阳产业区别大,比较稳定,锻练机遇多。由于我国一带一路,国营企业有较大时机。管理体制和产权年限不清晰是缺陷,人际交往必要性比较高,必须熬期限...
外企
中
HR
具体负责哪些工作?有哪些学历要求(需要哪些资历证书等等)?_百...
答:
中国企业通常具备3个层次:助理、主任、经理。发展顺利的话,1-2年的助理,3-5年的主任,7年以后即可达到经理。 随着职位的提升,各个层次的要求自然也不同。在工作中积累经验,不断学习充电是必不可少的晋升准备。就目前情况而言,要想成为著名大企业、
外企
的
HR
总监比较难,要多积累专业知识、经验...
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