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央企临时工跟劳务派遣的区别
央企劳务派遣和
正式
工有什么区别
答:
1、编制不同:央企劳务派遣员工不是用工单位的正式员工
,是与第三方人力资源公司签订劳动合同,从事特定的工作岗位。与之相对,正式工是直接与用工单位签订劳动合同,作为单位的正式员工。2、
福利待遇不同
:央企劳务派遣员工的工资和社保由第三方人力资源公司负责发放,福利待遇相对较少。正式工的工资和社保...
国企有几种员工?合同制员工
与劳务派遣
制员工
有什么区别
?
答:
目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工。
它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同
。正式工(合同制员工)属于国企的“人”,劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等员...
有多少人在国企,却不是正式工,属于
劳务派遣的
,来说说你的情况?
答:
有两个核心要求:第一,劳务工用工比例不能超过企业人数的10%
。第二,劳务工只能用在辅助性、替代性、临时性的岗位,不能用于主体岗位。 怎么整改呢? 要求超编的劳务工要转为正式合同工,要求主体岗位上的劳务工也要转成正式工。 可是,各个国企,整改方式是不同的,很多企业都是歪嘴和尚念歪了经,并没有真正整改,把...
劳务派遣和
正式员工
的区别
?
答:
劳务派遣和正式员工有以下区别:
1、订立合同的对象不同
,正式员工和本公司签订劳动合同,劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、
工作地点不同
,正式员工只在签订劳动合同的公司工作,劳务派遣不一定,比如将某人派遣到A公司工作一段时间,A公司不需要这个人了,就有可能又被派到B公司工作。3、
福利不
...
央企
要取消
劳务派遣
?两个原因,给你答案
答:
这也导致在同一家用工单位中,
劳务派遣
工经常会觉得自己和正式工相比,低人一等。在法律上,以法律条款的形式正式确定了劳务派遣公司的合法存在。市场上大量充斥着的劳务派遣公司也进一步说明了这个市场的庞大,尤其是对于国企来说,有需求才能有供给。二、灵活用
工的
需要
央企和
大型国企的门槛之高是众...
请问国企的
劳务派遣
值得去吗?
答:
这两者之间还是有一定
的区别
,要不然也不会被称之为是
劳务派遣
制了。其主要的区别就是劳动合同关系
的不同
,我们的所谓正式员工是跟自己本工作单位来签订劳动合同,比如说你是一家国有企业单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
央企
正式合同
和劳务
合同
有什么不同
?
答:
央企
正式合同:1.五险一金;2.效益好的还有年金;3.补充保险;4.工资和绩效系数都会有
不同
程度调控;5.
劳务
需要好几年的考核才能转为正式;6.劳务就是大公司为了减低成本,上市公司的一种手段(内控)...
国企直签是有编制的吗
答:
劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而
劳务派遣
合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。4、岗位
不同
。任何岗位可以,劳务派遣合同一般在
临时
性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。5、对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求,而劳务派遣公司注册资本不得低于50万。6、在无工作...
正式
工和劳务派遣
工收入差距太大怎么办?
答:
同工同酬
跟劳务派遣
就是互相矛盾的。企事业单位或者财政,把人头费给了派遣公司,派遣公司通过各种各样的方式,将人头费截留了一半,这种情况下怎么还能同工同酬呢? 据我所了解,某企业给派遣公司每个人6万5的年薪,用以购买一个员工。我们来算一笔账: 65,000除以12,等于5416。这5000多就是每个月的人头费。可是员...
花5万进
央企劳务派遣
值吗?
答:
1. 稳定的就业环境:央企在国家经济中扮演关键角色,因此其劳务派遣岗位通常能提供较高的稳定性,相比其他企业更少面临裁员风险,从而确保一个相对稳定的就业环境。2. 相对较高的薪资待遇:
央企劳务派遣
岗位往往能够提供较具竞争力的薪酬待遇,相较于同行业其他企业,
央企的
薪资水平通常更具吸引力。3. ...
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