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央企第三方签合同的利弊
国企为什么让员工签
第三方合同
答:
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;
而直接签约的员工待遇更好些
。如果企业不再需要员工时,可能需要赔偿钱给员工等。第三方合同如果发生纠纷时,
企业责任很小的,人力资源负最大的责任
。第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源...
...合同和
第三方签的
,请问和
第三方签合同有什么利弊
?
答:
弊:缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
为什么国企都要签
第三方合同
答:
国企签第三方合同的原因如下:
1、管理规范,提高用工安全;2、成本低廉,提高企业效益;3、服务全面,提高员工工作热情;4、降低用人风险
。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再...
国企为什么让员工签
第三方合同
答:
国企让员工签第三方合同的原因可能是为了规避一些法律风险,降低劳动用工成本和降低用人成本
。通过与第三方机构签订合同,国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,
减少用工的不确定性
。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在...
央企签第三方合同
值得去吗
答:
所以说,如果签了
第三方
劳动
合同
对我们而言是
利大于弊
的,因为一旦用人单位损害到我们的权利时,我们的权利得到了更有效的保护,用人单位会对我们给予双倍赔偿,这也就是说限制了用人单位无缘无故的解除我们之间的劳动合同关系。法律客观:《教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业
协议
书》管理办法》 1...
进国企,要和
第三方签订合同
,这样好不好?
答:
当然不好啦,说明你的劳动成果还要被人剥夺一部分,而且政策还在变。最好你打听下以前同事问问情况是否一年后都可以转正,如果有条件,那就不好办了正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力...
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,
企业责任很小的,人力资源负最大的责任
。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
国企为什么喜欢签
第三方合同
答:
为了降低用人风险。国企之所以都喜欢签
第三方
合同,那是为了降低用人风险,
签订三方
协议能够明确约定各方当事人的权利义务,能够保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方
协议的
当事人应当承担违约责任。
与
第三方签合同利弊
答:
与第三方签订合同的利弊如下:
1、利:有社会保险和住房公积金等福利
;2、弊:如果签订第三方合同的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;直接签字的员工待遇更好。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了三方协议后...
签
第三方
劳务
合同的利弊
答:
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。事业单位是可以委托
第三方签订合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和...
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