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奖励性绩效是工资还是奖金
绩效是工资还是奖金
答:
法律分析:绩效奖金属于劳动法中规定的工资
。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
奖励性绩效是工资
吗
答:
法律主观:绩效是工资不属于奖金
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率...
事业单位
奖励性绩效工资是
什么意思
答:
事业单位奖励性绩效工资主要就是以奖金为主
,只要考核合格后,就能领取奖励性绩效工资,属于事业单位工作人员工资组成的一部分,下面是相关内容的具体介绍。一、事业单位奖励性绩效工资介绍奖励性绩效工资主要就是以奖金为主,只要考核合格后,就能领取奖励性绩效工资。事业单位绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效...
除了
奖励性绩效工资
还能发
奖金
吗
答:
严格来说,
奖励性绩效工资属于工资的一种,不属于奖金
,所以,二者是不冲突的,可以同时发放。
绩效奖金
是否属于
工资
答:
绩效奖金是属于工资的
。绩效奖金是基于员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,而工资总额是由多个组成部分组成的,其中包括奖金,绩效奖金确实属于工资的一部分。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金,当然,绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励,每个人心目中所向往的东西...
奖励性绩效工资是
什么意思
答:
但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的
奖励性工资
。
绩效工资
扣税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次
性奖金
等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算...
除了
奖励性绩效工资
还能发
奖金
吗
答:
绩效工资不
是奖金
,
绩效工资是工资
总额的一部分(是工资总额中分出来的一部分作为考核浮动工资),与奖金是两个不同的概念。发了绩效工资后当然可以发奖金啊!
绩效工资
和
绩效奖金
的区别
答:
3、
奖金
是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。4、奖金不同于绩效工资,
绩效工资是
对过去绩效的
奖励
,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国...
我国法律规定
绩效工资是奖金
吗?
答:
但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的
奖励性工资
。
绩效工资
每个月都有。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。 全年一次
性奖金是
指行政机关、企事业...
事业单位的
绩效工资是工资
外的
还是工资
内的?
答:
绩效工资
又称为绩效加薪属于
奖励工资
,是一种与评估挂钩的工资,是以职工的绩效为依据而发放的工资,由于事业单位有评分机制,只有达到优秀的,才能够获得绩效工资。以此来激励员工拥有更好的工作激情。来为单位获取盈利。而且国家法律规定,事业单位发放
奖金是
违法行为,所以事业单位的绩效工资并非奖金,而是...
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