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女职工劳动保护特别规定关于产假
女职工
生育
产假
不少于多少天
答:
女职工生育产假不少于98天,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假,如果是难产或者多胎,产假可以增加15天。首先,
关于产假
的具体规定,根据《
女职工劳动保护特别规定
》,女职工生育产假为98天,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假。如果女职工难产或者多胎,产假可以增加15天。具体的规定...
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受多少天
产假
其中产前可以休 ...
答:
一、
女职工劳动保护特别规定对
女职工
产假
有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀...
孕产期的各种假
答:
我国的《
女职工劳动保护
条例》
规定
:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间,也就是按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。擄
产假
女职工生育享受不少于90天的产假,其中产前休假15天。剖宫产的,增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。哺乳时间有不满一周岁婴儿的女...
依据
女职工劳动保护特别规定
女职工生育难产的增加
产假
多少天_百度知 ...
答:
增加
产假
15天。根据《
女职工劳动保护特别规定
》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
怀孕
女职工
产检假相关
规定
答:
如职工的产检假被用人单位拒绝,或工资被扣,职工可以向劳动部门依法投诉、举报,或申请仲裁。如果对裁决不服的,可以向法院提起诉讼。二胎待遇如果符合生育二胎的条件,可以享受相应的待遇,孕妇是可以再一次享受产检假的。法律依据《
女职工劳动保护特别规定
》第六条、第七条规定 抢首赞 评论 分享 举报 ...
产妇休假时间
规定
答:
" 《
女职工劳动保护规定
》第8条规定" 女职工产假 为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况
对产假
时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为
特殊
情况休假超过90天的,...
顺产
产假
是158天吗
答:
顺产
产假
是否为158天取决于所在地区的法律法规和政策规定。在我国,基础产假为98天,但具体天数可能因地区差异而有所不同。女职工应了解所在地区的具体政策,以便在生育后享受应有的产假待遇。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《
女职工劳动保护特别规定
...
女职工劳动保护特别规定
,女职工生育享受什么天
产假
,其中产前可以休假多 ...
答:
《
女职工劳动保护特别规定
》(国务院令第619号)第7条规定:“女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”...
依据
女职工劳动保护特别规定
,女职工生育难产的,增加
产假
多少天
答:
法律主观:
女职工劳动保护特别规定对
女职工
产假
的规定有女职工一般享有98天的产假,难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工...
女职工劳动保护特别规定
女职工生育享受多少天
产假
其中产前可以休假多 ...
答:
法律主观:
女职工劳动保护特别规定对
女职工
产假
的规定有女职工一般享有98天的产假,难产的、生育多胞胎的女职工还可以增加产假的天数以及流产的女职工享有的产假天数。一、女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定女职工劳动保护特别规定对女职工产假的规定是:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工...
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