11问答网
所有问题
当前搜索:
女职工在孕期不能从事
用人单位在
女职工孕期不能
安排
女职工从事
哪些工作?
答:
3、女职工在孕期不能适应原劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。4、女职工在经期、...
女职工在孕期不能
适应原来工作的怎么处理
答:
律师解答:女职工在孕期不能适应原劳动的
,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。律师补充:女...
怀孕
员工
不能
胜任工作也不接受调岗
答:
《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,
所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
,
不得在正常劳动日以外延长劳动时间
;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用...
关于孕妇的劳动法规定
答:
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动
;4、用人单位应当遵守女职工
禁忌从事的劳动
范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示;5、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明...
依据
女职工
劳动保护特别规定对
怀孕
多少个月以上的女职工用人单位不得延...
答:
女职工在怀孕期间,
所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
,
不得在正常劳动日以外延长劳动时间
。<br><br>对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在...
孕期女职工不能
适应原劳动的
答:
法律主观:根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
,
不得在正常劳动日以外延长劳动时间
;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含...
对
怀孕
几个月以上的
女职工
用人单位
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
...
答:
在女职工怀孕期间,
用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间
,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条中的相关规定查询显示:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
女职工在孕期不能
适应原来的劳动怎么处理
答:
职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。律师补充:用人单位不得因...
女职工怀孕期间
单位
不能
安排哪些工作
答:
《劳动法》第61条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期
禁忌从事的劳动
。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 根据《女职工禁忌劳动范围的规定》的规定,怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括: (1)作业场所中铅及其化合物、汞及其化合...
女职工在孕期不能适应原劳动的
,用人单位
答:
您是要问女职工在孕期不能适应原劳动的
,用人单位应当怎么办吗?根据医疗机构证明予以减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
怀孕女职工不能从事什么工作
孕期禁忌从事的劳动有哪些
女职工怀孕期间禁忌从事
孕妇禁忌工作
怀孕了哪些家务不能做
女职工孕期禁忌从事劳动范围
孕妇频繁请假可以辞退吗
孕期员工医疗期
孕妇不能从事哪些劳动工作