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如何获得劳动赔偿金
工伤
怎么赔偿
答:
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
劳动
能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,
获得
的
补偿
是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪...
上海新
劳动
法辞退
赔偿
三倍吗
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向,则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供
补偿金
。工作年限满六个月至一年的,可以
取得
一个月工资的辞退
赔偿金
。如果...
2023
劳动
法
赔偿金
计算方法
答:
违法解除合同
赔偿金
1= 应得工资收入×25%赔偿金 2= 医疗费用×25%
劳动
者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权
获得
的利润)+合理的调查费用...
无定期合同离职
如何获得赔偿
答:
签了无固定期限
劳动
合同,员工自行辞职是没有赔偿的。劳动者自行辞职,属于当事人的原因辞职,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费...
劳动
合同解除
赔偿金
与
补偿金
是同一个概念吗?
答:
合同无效
赔偿金
,违法 解除合同 赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用 ×25%
劳动
者解除劳动合同 的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权
获得
的利润)...
劳动
合同没到期突然被辞退
如何补偿
答:
一、你可以申请
劳动
仲裁,要求支付4个月工资的
赔偿金
;剩余的1年半没有补偿;《劳动合同法》48、87条;二、
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分...
深圳
劳动
合同纠纷
如何
处理?
答:
劳动
合同法规定:
经济补偿金
的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除
赔偿金
的标准则是按经济补偿金标准的二倍。二、在深圳离职补偿金是否要交个人所得税1、员工离职工资从公司
获取
的离职补偿金或者辞退...
浙江省残疾
赔偿金
标准确定法律依据有什么?
答:
法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。根据《社会保险法》的有关规定,可以确定残疾
赔偿金
,
劳动
者受工伤定残之后,可以
获得
一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,这些费用是由用人单位和工伤保险基金负责支付的,赔偿的金额与员工的月工资、本地的收入水平存在密切的关联。
解除合同是
补偿金
还是
赔偿金
答:
违法解除合同
赔偿金
1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
劳动
者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用 (二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权
获得
的利润)...
上班路上发生交通事故算工伤吗?
怎么赔偿
?不知道会吃亏
答:
用人单位缴纳工伤保险:向人力资源和社会保障局申请工伤保险基金支付的工伤待遇;同时单位还要支付其余工伤赔偿。用人单位没有缴纳工伤保险,单位承担全部工伤赔偿待遇。拒绝支付工伤
赔偿金
,职工向
劳动
争议仲裁委员会申请劳动仲裁。四、工伤和交通事故谁先赔?请求工伤保险待遇和人身损害赔偿,法院通常根据优先适用...
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