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如何获得劳动赔偿金
未签订书面
劳动
合同
赔偿金
和解除劳动关系
经济补偿金
可不可以同时要求主...
答:
劳动
者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一项 【不订立...
关于
劳动
合约是否有
补偿
?
答:
你好:1.以我这样的情况,我能否在不继续签订新合约的情况下
获得补偿金
?完全能够。依据《
劳动
合同法》之 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...
工伤
赔偿
的分配方式是
如何
的?
答:
劳动
纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿的分配方式是
如何
的?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、工伤赔偿的分配方式是如何的?工伤赔偿作为受伤者的个人财产,分配方式可以由
获得赔偿
的人自由分配。这是由于工伤赔偿,是因受到人身损害获得的赔偿。根据《民法典》第一千零六十三条?下列财产为夫妻一...
哺乳期终止
劳动
合同
如何赔偿金
答:
如您妻子在哺乳期内被强行解除
劳动
合同,每满一年可
获得
两个月工资的经济
赔偿金
,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
公司忽然员工优化,但没有按
劳动
合同给予
赔偿金
该
怎么
办?
答:
如果协商不一致,需要解除
劳动
合同时,应支付N的经济补偿金。检查公司解除劳动关系的具体情况,你可能
得到
的是经济补偿金或
赔偿金
;请咨询律师,以获得相应的答复。用人单位依法被宣告破产(或停业)的,劳动者有权
获得经济补偿
。具体计算方法请点击链接
获取
回复
经济补偿金如何
计算?用人单位被责令关闭、撤销...
生病了被公司开除
怎么赔偿
?
答:
工资哪个单位给,福利
如何
享受,我们的现实生活当中,因为生病被公司开除的话是属于一种违法的辞退,按照我国《
劳动
合同法》当中的规定,完全是可以要求劳动者所在的用人单位支付
赔偿金
的,这一点是非常的明确的,同时还需要告知的就是,如果劳动者本人存在着过错,被公司辞退的话,是属于合法的。
公司解除
劳动
合同
如何赔偿
答:
二、赔偿标准 1. 经济补偿:通常按照员工在公司工作的年限来计算,每工作一年,可
获得
一个月的工资作为经济补偿。如工作多年,则累加计算。2.
赔偿金
:除了经济补偿外,公司可能还需支付赔偿金。赔偿金的具体数额视乎解除合同的原因及员工受损情况。如果公司违法解除
劳动
合同,那么赔偿金可能远远高于经济...
十年员工被公司辞退
怎么赔偿
答:
公司辞退工龄十年员工
如何赔偿
:根据《
劳动
合同法》的规定,工作十年以上的员工被辞退时,应
获得
相应的赔偿。具体
赔偿金
的标准如下:1. 企业需支付一定的赔偿金,计算方式是按员工工龄来确定的。每满一年工作,则赔偿金相当于一个月的平均工资。对于十年工龄的员工,赔偿金将是十一个月的平均工资。如果工作...
工伤
如何
理赔?
答:
一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动
合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、...
新
劳动
法辞退
赔偿
三倍吗
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。若员工无继续工作的意向,则需要根据相关法律制定的解聘金额发放的标准提供
补偿金
。工作年限满六个月至一年的,可以
取得
一个月工资的辞退
赔偿金
。如果...
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