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孕期可以拒绝那些工作内容
怀孕
3个月无权
拒绝
夜班吗
答:
女职工怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕,普通职工也有权拒绝单位的加班安排
。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班,但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排其加班。【法律分析】单位的做法是不合法的。根据《女职工劳动保护规定》...
天气太热,
怀孕
女职工
能拒绝
外出
工作
吗?
答:
结论:怀孕女职工不可以随意拒绝外出的工作
。如果怀孕女职工以高温为由,拒绝用人单位合理的外联工作安排,用人单位可以以其不服从工作安排为由作出相应的处分,达到严重程度时,甚至解除劳动合同,同样是合法的。 怀孕女职工一定要注意自身的权利义务边界,以免导致遭受重大的损失。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
孕期
禁止从事几米以上高空
答:
1. 孕期禁止从事高度在5米以上的高空作业
。2. 根据《劳动法》第60条,女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业以及国家规定的第三级
体力劳动
强度的劳动。3. 《劳动法条文说明》第51条明确了“高处作业”、“低温作业”和“冷水作业”的具体定义,分别指在坠落高度基准面5米以上、工作地点平均气温等...
正在
怀孕
女士
可以拒绝
加班吗
答:
怀孕期间女职工可以拒绝加班的
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工
在怀孕期间从事国家规定的第三级
体力劳动
强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
怀孕
3个月无权
拒绝
夜班吗
答:
怀孕3个月有权拒绝加班。即使没有怀孕,普通职工也有权拒绝单位的加班安排
。如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班,但是不得强迫或变相强迫劳动者加班。对于怀孕七个月以上的女职工,不得安排其加班。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级
体力劳动
强度的劳动和孕期...
怀孕
6个月
能拒绝
加班吗
答:
劳动者
怀孕
6个月,
能拒绝
加班。用人单位安排加班,需要出于生产经营的需要,且要与劳动者、工会协商一致、劳动者不愿意加班的,可以直接拒绝。且对于
孕期
的劳动者,单位还应当根据医疗机构的证明,减轻其劳动量。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间...
单位应该遵守女职工
孕期
的劳动范围限制规定吗?
答:
李某自行调换
工作
岗位是维护自身合法权益的行为,应当予以支持。因而,该铝箔厂不
能
解除与李某的劳动合同,还应当依据相关规定,为李某重新安排其他劳动,调换工作岗位。铝箔厂无正当理由
拒绝
李某合法请求的行为应当予以纠正。法条链接 《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条
怀孕
女职工禁忌从事的劳动范围:1...
法律规定女职工
怀孕期间
不
可以
加班吗?
答:
同时,劳动法也规定,
孕期
的女职工在医生确认
怀孕后
,禁止从事对胎儿有害的
工作
,如接触有毒有害物质、高温、辐射等危险环境或从事过度疲劳的工作,以保障孕妇和胎儿的健康。因此,如果加班工作会对孕妇或胎儿造成危害,用人单位是不应该安排孕期女职工加班的。综上所述,虽然劳动法没有明确规定孕期女职工...
产假期间有权
拒绝
安排
工作
吗
答:
【法律分析】产假期间有权
拒绝
安排
工作
。用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的
内容
。用人单位不得强迫
孕期
女职工调岗或者高强度劳动,但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第六条 ...
孕妇
可以拒绝
调岗吗,
孕期
被调岗可以拒绝吗
答:
怀孕
职工有权
拒绝
调岗。如果女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。如果单位未与女职工协商一致,单方面调整员工的
工作
岗位,就是违法的;即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的,经与单位协商后进行了岗位调整,工资也是要保持原来的水平...
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