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怀孕请假公司会开除吗
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
?
答:
怀孕请假超过三个月不可以开除
。用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间不得随意解除劳动合同,但是《劳动合同法》规定但是职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,怀孕女职工也不例外。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
怀孕
一直
请假公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:一直请假肯定是不行的呀
,那么公司他都是有理由解雇员工的,而且孕妇都是有产假 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不可以怀孕了就不上班,如果单位有制度规定,可以辞退的
。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。你如果因为身体的原因不想上班,想养胎,那你可以请假,但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位...
孕期
一直
请假会
被
开除吗
答:
一、孕期一直请假会被开除吗1、
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六...
孕期
一直
请假会
被
开除吗
答:
3、虽然请假期间的工资不能乱扣,但奖金以及各种福利,单位可以灵活掌握,与病假直接挂钩的
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
法律分析:国家的法律规定女职工在
怀孕
、哺乳期的用人单位不
能辞退
。女职工在
孕期
不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女员工
怀孕
后长期
请假
怎么处理
答:
法律分析:
孕期
期间经常
请假
严重违反
公司
规章制度,用人单位可以解除劳动合同;女职工
怀孕
7个月以上无法继续劳动,用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理,只发放病假工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不
能
适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
员工
怀孕
后一直
请病假公司
可以
开除吗
答:
公司
并不能直接
开除
该员工。一、员工
怀孕
期间的权益保障 员工在怀孕期间享有特定的权益保障,这是基于对女性员工特殊生理状况的保护和尊重。根据我国相关法律规定,女性员工在怀孕期间享有产假、哺乳假等权益,同时,其病假期间的权益也应得到保障。二、病假期间的权益 员工因病
请假
,其病假期间的权益受到法律...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
不
能
。《女职工劳动保护特别规定》明确规定,用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
或解除劳动合同。这是为了保障女性员工在生育期间的权益和福利,促进性别平等。
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
?
答:
法律分析:原则上
公司
不得随意
辞退孕期
女员工,除非该员工严重违反公司制度。如果
孕妇
存有严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;公司可以提出解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
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