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实行不定时工作制如何计算加班工资
加班工资
和
不定时工作制
都是
怎样计算
工资的
答:
不定时工作的工资在法定节假日工作时应不得低于劳动者正常工资的300%支付,
加班工资根据劳动者的加班时间进行计算
。平时加班的按照正常工资的150%支付,周末加班的按照正常工资的200%支付,法定节假日加班的按照300%支付。 一、加班工资和不定时工作制都是怎样计算工资的 经批准实行不定时工时制的用人单位...
实行不定时工作制
要支付
加班费
吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者
工作
的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
公司
实行不定时工作制加班怎么算
答:
具体来说,不定时工作制下的加班费计算方式可能会考虑以下因素:
1.加班时间:加班时间通常会根据公司的规定和劳动合同来确定
。2.加班费率:加班费率可能会根据公司的规定和劳动合同来确定,通常会高于标准工时制下的加班费率。3.加班工资基数:加班工资基数通常会根据公司的规定和劳动合同来确定,可能会与标...
不定时工作制加班费怎么计算
答:
不定时工作制加班费并没有具体规定
。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
公司
不定时工作制
要支付
加班费
吗
答:
实行不定时工作制的,
如果超过了规定的工作时间,也是需要支付加班费。标准为下班后加班的,支付1.5倍的加班工资
。休息日加班且无调休的,支付2倍的加班工资。法定节假日加班的,支付3倍的加班工资。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
不定时工作制
加班
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第十三条的规定,实行不定时工时制的劳动者,不适用延长工作时间发放
加班费
的规定。公司的做法是符合法律的。法律依据:《关于企业
实行不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》的规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:一、企业中的高级管理人员、外勤人员...
不定时工作制
法定节假日有
加班费
吗
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其
工资
。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其综合
计算工作
时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时
工时制度的劳动者,不执行上述规定。
不定时工作制
加班
如何计算加班费
?
答:
这种方式是最简单的,最明了,直观的你自己都可以
计算
你自己的
加班费
的,而且这种加班费的话最少都要支付150%到200%这就要看各个单位的具体规定了。这一个的话,虽然他劳动法是规定是按照正常的上班时间来计算的,但是
不定时
的
工作
时常也是按照参考他的劳动保护规定来进行相应的规定的,如果你计算出来...
不定时工作制
的法律规定
答:
实行综合
计算
工时工作制的企业,元旦节支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。其他时间上班,要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间,超出的部分,按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬;
实行不定时工作制
的职工,不适用
加班费
相关规定。请点击输入图片描述(最多18字)
请问
不定时工作制如何计算加班费
?
答:
对于不定时工作制,一般控制在每周工作不超过四十小时,如果法定假日安排加班的,支付的
工资
不得低于工资标准的300%,也就是一般没有双休日加班需支付工资200%的情况。你好!不定时工作没有
加班费
原劳动部《关于企业
实行不定时工作制
和综合
计算
工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)规定,企业...
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