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实验出现霍桑效应
当
实验出现
了“
霍桑效应
”时,应采取控制额外变量的方法是( )_百度知...
答:
额外变量的控制方法。
实验
者效应和要求者特征会影响实验结果,是实验中需要控制的额外变量,可以通过排除法的双盲实验来加以排除。让实验者和被试都不知道实验的目的和内容,也不知道哪些被试接受哪种实验条件,就可以排除因双方的期望与附和所产生的额外变量。当
出现
“
霍桑效应
”时,应采用双盲实验。故选择...
当
实验出现
了“
霍桑效应
”时,为了改进实验,后续研究应采取
答:
“霍桑效应”
是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。为了消除“霍桑效应”,可以采用“双盲程序”,即主试和被试都不知道
实验
目的或意图,为了消除被试的焦虑、紧张、不合作以及不认真态度等,可以设法与被试建立良好的合作、信任关系等。
霍桑实验
结论是什么?
答:
霍桑实验
的结论:1、职工是“社会人”。2、企业中存在着“非正式组织”。3、新型的领导能力在于提高职工的满足度,满足工人的社会欲望是提高生产效率的关键。4、存在着
霍桑效应
,企业应采取新型的管理方法。基本解释 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项...
为什么说心理学家霍桑的试验是“
霍桑效应
”?
答:
结果,霍桑工厂的工作效率大大提高。因此这种奇妙的现象就被称作“
霍桑效应
”。◎经典案例在管理学中有一条法则——疏导是治理拥塞的根本。其实这种管理方式就来源于霍桑试验。霍桑效应是在美国哈佛大学心理学系组织的一次很有价值的
实验
中被发现的。在芝加哥郊外,有一家制造电话交换机的工厂。在这个工厂中,生活和娱乐...
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。实验结论如下:1、职工是社会人;2、企业中存在着“非正式组织”;3、新型领导能力在于提高职工的满意度;4、存在
霍桑效应
。问题三:什么是霍桑实验?霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑...
什么是
霍桑实验
答:
霍桑实验
是管理心理学中的一个著名实验,是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年美国哈佛大学教授梅奥(Mayo,George Elton,1880—1949)主持的在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂所进行的一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”, 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论
答:
霍桑效应
是指由于人们知道自己正在被观察,而改变自己的行为或提高工作绩效的现象。这一效应强调了外部观察和关注对员工行为的影响。总的来说,
霍桑实验
揭示了管理实践中人的因素的重要性,强调了社会关系、非正式群体和员工士气对生产效率的影响。这些发现促使管理界开始重视员工的社会和心理需求,从而推动了...
霍桑效应
是什么
答:
问题一:
霍桑效应
是什么?如何运用 心理学上的一种
实验
者效应。20世纪20-30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应,称霍桑效应。实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的关系,设为实验组和控制组。结果不管增加或...
霍桑效应
答:
20世纪20 - 30年代,美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系
实验
中,发现了实验者效应,称
霍桑效应
。实验第一阶段是工作条件和生产效益的关系,设为实验组和控制组。结果不管增加或控制照明度,实验组产量都上升,且照明度不变的控制组产量也增加。另外试验了其他...
霍桑实验
的结论是什么?
答:
什么是
霍桑实验
,通过霍桑实验得出了什么结论 霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。 霍桑试验结论如下: ①职工是社会人;②企业中存在着“非正式组织” ③新型的领导能力在于提高职工的满意度 ④存在着
霍桑效应
。 霍桑实验的结论与意义 霍桑实验得出了那些重要...
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当实验出现了“霍桑效应”时,为了改进实验,后续研究应采取
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霍桑实验提出了
霍桑效应是单盲还是双盲