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宿舍摔伤责任认定及赔偿情况
员工在
宿舍受伤
,公司需要承担什么
责任
答:
员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任
。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的,公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。员工在宿舍摔伤可以申请工伤认定方法如下:1、一般...
员工在
宿舍摔伤
怎么处理
答:
法律主观:员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤
。符合《 工伤保险条例 》第十四条规定,应当 认定为工伤 : (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场...
在员工
宿舍
里休息,从上铺摔下,能否获得
赔偿
?
答:
高女士是在
宿舍
内
摔伤
的,不能
认定
为工伤,但是,如果高女士的意外摔伤是因餐饮店没有及时消除安全隐患而导致的,那么餐饮店就应该承担相应的民事
责任
,高女士可通过诉讼,要求餐饮店支付医药费
及赔偿
金。同时,高女士还可在发生争议后的60日内,向餐饮店所在的区劳动部门投诉或是申请劳动争议仲裁,要求餐...
在单位
宿舍摔伤
算工伤吗
答:
在单位宿舍摔伤是否算工伤,
主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致
。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因...
在厂里
宿舍
跌倒算不算工伤?
答:
员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。
如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
工人在工人
宿舍摔伤
该谁负责
答:
工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责 员工在公司宿舍内,
发生意外事故公司按过错原则承担责任
。 员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理,是导致事故发生的因素,公司按其中...
劳动者在
宿舍摔伤
,用人单位要不要
赔偿
答:
劳动者在宿舍摔伤,用人单位不需要赔偿。员工在公司宿舍内发生意外事故
公司按过错原则承担责任
。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所...
工人在
宿舍摔伤
算不算工伤?
答:
劳动者在宿舍里摔伤,不
认定
为工伤,不能要求工伤
赔偿
,员工在工作的时间,工作的地点,由于工作的原因发生事故,可以认定为工伤,需要由单位提出工伤认定的申请,由人力资源和社会保障机构认定工伤。 一、工人在
宿舍摔伤
算不算工伤?不属于工伤。职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到...
宿舍
滑倒
摔伤
算不算工伤
答:
⑺法律、行政法规规定应当
认定
工伤的其他的情形 二、工伤
赔偿
项目 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通...
学生在
宿舍摔伤
了学校有
责任
吗
答:
学生在学校
摔伤
了处理,需要分
情况
:1、八岁以下的学生在学校、幼儿园、培训机构
受伤
的,法律通常
认定
学校应当承担
责任
。除非学校能拿出证据证明自己没有过错,已尽到管理职责;2、八岁到十八岁的学生在学校、培训机构受伤的,学校通常不承担则责任,除非学生的监护人可以拿出证据证明学校没有尽到管理职责,...
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