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密薪制可以告诉家人么
工资不
能告诉
别人吗?
答:
工资当然可以告诉别人
,但是要区分情况。1是公司,一般是密薪制,所以不要谈论工资,如果有时候实在要说,可以8K+ 1W+之类的模糊点。2是亲戚,也谦虚一点,免得引起嫉妒,造成困扰。例如你工资都1W+了,怎么红包才200,我家某某工资才4K都出200呢。。。
为什么工资不
能告诉
别人?
答:
不管大规模企业,还是私营民企,基本上都采取的是密薪制,也就是所谓的个人工资需要保密,
不能轻易告诉别人
。从企业经营的角度来看,采取这样的制度和措施,必然有其道理。001:为什么采取密薪制?随着通货膨胀、物价上涨,原来招到老员工的薪资,放到现在去招新员工,已经很难招到人。因此,为了能够持续...
工资为什么不
能告诉
别人
答:
不管大规模企业,还是私营民企,基本上都采取的是密薪制,也就是所谓的个人工资需要保密,
不能轻易告诉别人
。从企业经营的角度来看,采取这样的制度和措施,必然有其道理。001:为什么采取密薪制?随着通货膨胀、物价上涨,原来招到老员工的薪资,放到现在去招新员工,已经很难招到人。因此,为了能够持续...
为什么工资不
能告诉
别人?
答:
工资不告诉别人,是对自己和他人的一种保护
。现在大部分企业都在实施密薪制,有的是口口相传,约定俗成,不允许公司内部的员工在私下讨论工资,而有的则直接写入公司的制度规范中,如发现员工在私下谈论工资,会受到一定的处罚。密薪制的实施有利有弊。利的方面:第一,密薪制在保护了高薪员工的利益...
密薪制
是否合法
答:
法律分析:密薪制不违法
。劳动法或者劳动合同法,而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴,对社会公共利益影响不大,用人单位有自己的特殊情况和特殊目的,需要理解和尊重。是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、奖金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得...
密薪制
是否合法
视频时间 01:22
什么是
密薪制
?
答:
让我们深入探讨一下什么是
密薪制
,这个薪酬管理方式的核心理念是薪酬保密原则。它强调员工之间,乃至员工与管理层之间的薪酬信息应当严格保密,不允许打听他人的薪资详情,无论是主动还是被动分享,都被视为违反规定。这一制度的核心内容包括:首先,员工的薪酬水平是个人隐私,不得随意讨论或比较。如果你注意...
密薪制
什么意思
答:
密薪制
的缺点包括透明度不高,由于员工不知道其他人的薪酬水平,可能会导致他们无法判断自己的工资是否合理。可能存在信息不对称,如果公司没有充分透明地公布每个级别的薪资范围,员工可能会误解自己的实际水平。需要更多的管理工作,由于员工的薪酬是根据表现和经验来进行评估的,因此需要更多的管理工作来确保...
工资条
可以
随便给别人看吗?
答:
公司认为,赵某多次违反公司管理制度,赵某曾在奖金保密承诺书中签名,但他在获得奖金后将自己的奖金数额泄露给其他员工,其行为违反了公司的规章制度,公司可依据《劳动合同法》第39条解除与赵某的劳动合同。当地仲裁委支持了公司,驳回了赵某的全部仲裁请求,赵某不服,将公司起诉到法院,法院审理认为,...
薪酬应该保密还是公开
答:
在有明确规定下,员工私下打听同事工资固然有些不妥,可以给予适度的干预与警告。但也要充分理解员工对关乎切身利益有知情权的需求。对此,
密薪制
不能只看到“密”字,更应明确“薪制”。用人单位要做到薪酬制度、等级、标准公开公平公正,“密薪制”才能更有说服力。同理,将标准制度列得清清楚楚,...
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