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密薪制可以告诉家人么
工资条
可以
随便给别人看吗?
答:
《劳动合同法》第39条规定,劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、试用期不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、被追究刑事责任的;……依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同,单位一方不需要向劳动者支付经济补偿金,像...
实行
密薪制
,主要是外资和私企,企业为什么要实行“密薪制”?
答:
“秘密支付制度”的做法将在一定程度上缓解这种现象。即使同事们“无意中”知道了他们的工资差距,因为原则上这仍然是“机密”,他们也可以假装困惑,而不是
告诉
对方。公平分配是社会主义和资本主义、公共企业和私营企业之间的重要界限。所谓公平,就是付出同样的努力,得到同样的业绩,那么工资应该是差不多...
为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
答:
一、工资是我们的隐私 第一个原因,工资是我们的隐私。无论是你在公司的工资,还是你在外面自己赚外快的工资,都是你的隐私。有的同事要问你这样的隐私问题,你就一定要注意,不要真的回答对方。工资是我们自己的隐私,如果你的工资比对方高,就容易引起对方的嫉妒之情。而在外的副业工资更加不
能告
...
密薪制能不能
查自己工资
答:
能查询自己的工资,是同事之间无法知晓彼此的工资。
密薪制
是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬(包括工资、奖金等)都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。
以“
密薪制
”对抗监督,密薪制可能会存在哪些问题?
答:
第二,同事之间相互提防,互相猜测工资数额。正是因为有
密薪制
的存在,所以大家都不敢把自己的工资
告诉
别人,不然就违反了这项规定,老板可是会找他去喝茶水的。但是总会有一些好奇的人想要知道别人的工资,所以想方设法的猜测别人的工资数额,从侧面打听也好,或者是实地考察也罢。密薪制出现了,以后让...
员工工资暗发好还是公开发好呢?请专家指导!
答:
“
密薪制
”来自西方,需要有一个和东方文化融合的过程。实际上文化和我们有更多相似性的日本企业也在实行个人工资保密的制度。在国内不少企业中,也有很多执行“密薪制”较好的公司,如联想集团,该公司规定:严禁互相打听工资,一旦违反,就请离开公司。这些都证明“密薪制”并不是与我们的文化不可融合...
盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工
答:
因此,即便企业将员工薪酬作为秘密,但有关“
密薪制
”的规则不能成为秘密,必须履行相关程序职工讨论、平等协商、公示、
告知
等程序,充分听取各方意见并接受监督。 盒马鲜生被曝因工资单“泄露”就开除员工2 日前,在盒马鲜生济南印象城店打工的广东男子小郑自称因工资单“泄露”被开除一事引发媒体关注。 据新黄河客户...
职场中,和同事之间千万不能透露哪些信息?
答:
很多公司都是
密薪制
,每一个人工资待遇都不一样,你说出去后不仅违反公司纪律,而且会给别人和自己造成不必要的困扰。 除了工资待遇不能说,自己的发展规划也不能随意说出去,因为你不知道这个同事是不是你未来的竞争对手! 这个信息可能是你工作的内容,比如你负责人事工作,你知道每一个人的全面“隐私”,这种情况下,你...
为什么要"
密薪
",要不要实施"密薪"?"密薪"如何能"密"?怎样去"密薪
答:
可以从两个方面试探他的原因。因为他可能性的原因有两种,我认为的,这两种。一种是他怕人与人之间相互伤害,自尊,比方说有的老员工工资才2000,有个新来的员工工资5000,老员工心里可能就会不平衡。如果这个工资他是秘密的话,个人不知道别人的工资。那就能够实时一个心理上面的管控,就是就算只给很...
什么是薪酬保
密制
度
答:
关于薪酬保密还是薪酬公开让人存在很多的争议,这也是企业管理中比较令人头疼的方面。什么是薪酬保
密制
度所谓薪酬保密制度其实就是指通常所说的
密薪制
,也就是指在企业内部对薪酬实行保密管理,不准员工相互打探彼此间的薪酬。薪酬保密制度的优点与缺点一、优点1、有利于减少因不公平感带来的矛盾员工只...
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