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富士康师级
富士康师级
是什么意思
答:
1、本科进去就是师一,有工作经验就是师二,工程师是师三师四,如果你有技术,会仰焊,电焊,进去也可以达到师一,师七师八是经理级别。2、师十师十一是副总裁级别,大专进去是普工,除非你是本科,才可以达到
师级
,
富士康
做7到8年普工才可以做到员2。3、做10年,有那种人际关系,社会关系,做10...
大专生去
富士康
是员3还是师1
答:
员3。大专生入职
富士康
一般是作为员级别,而员级别又分为员一、员二、员三,师级别主要是本科毕业生入职的职位,所以大专生去富士康是员3。
富士康师
3是什么职位
答:
这个职位是主管。
富士康
内部有两种资位,分别为员级员工和
师级
员工。师级员工也就是主管的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
富士康
的员工等级制度如何?
答:
3. 其次是"员级",这一级别是为表现优秀的"不铨叙"员工设立的。通过考核后,这些员工可以晋升为员级,待遇将得到提升,底薪和加班费也会随着新级别的增加而增加。4. 最后是"
师级
",也就是工程师级别,这一级别细分为十四等,从"师一"到"师十四",其中"师十四"为事业群总经理。不同级别和身份...
富士康师级
二次入职难吗
答:
不难。根据查询
富士康
集团官网可知,集团成立于1974年,集团规定
富士康师级
干部试用期正常离职,只要工作表现好,向集团递交申请表,申请表审核通过,即可再次入职,二次入职不难。富士康集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
员1员2员3有什么区别?
答:
3. 过去曾有员工因表现卓越,在一年内连续晋升四级。例如,郑州中央人资的张占武副总就因特别优秀的表现,曾被郭台铭总裁特别批准连续晋升三级,这种情形非常罕见。4. 普通员工转正后通常被认定为员1。员1晋升为员2,再晋升为员3。员3晋升后则可以进入
师级
干部序列,包括师1、师2、师3、师4等级,...
在
富士康
如何应聘
师级
员工
答:
回答:您的关于您好,实习期满后会给出对你的实习报告,根据你的实习情况评定你所要晋升的资位(员级或
师级
)。 实习---期满后出报告---单位主管/人资逐级评定---据评定报告确定确定要晋升的资位---确定后单位会给出结果,与你签属相关文件(合同等). ,有问题可继续追问。
富士康师级
生技怎么考试
答:
该考试方式有如下两种:1、理论考试:主要考核学生的专业知识水平,包括行业动态、产品知识、生产流程、工艺技术等。考试形式一般为闭卷或半开卷,考试内容会提前告知,学生需要在规定时间内完成试卷,并达到及格线以上。2、实操考试:主要考核学生的实际操作能力,包括生产技能、设备操作、维护保养等方面的技能...
富士康师级
需要两班倒吗
答:
需要。根据查询富士康官网得知,
富士康师级
员工有社会保险(5险),有住房公积金,轮班(两班倒)每班工作十二小时,周六经常加班。
富士康
为什么师三,要4年工作经验
答:
工作体系高级别。在
富士康
的职级体系中,
师级
员工是主管的简称,也被称为干部,按照级别分为20个等级,分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高,师级员工的职位涉及到公司的管理、技术、生产等多个方面,需要具备较高的综合素质和专业技能求师三具备4年工作经验,是...
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