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小时工急辞要扣工资吗
小时工急辞扣
钱吗
答:
法律分析:小时工急辞不扣钱.依据我国相关法律的规定
,小时工是属于非全日制用工的方式,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位...
小时工
怀孕
急辞
职
扣工资
合理吗
答:
小时工急辞不会扣工资
,急辞工扣工资是属于违法的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。员工因怀孕急辞职,单位扣工资是不合理的。女职工可以向企...
小时工
劳动合同上写了
急辞扣
九天
工资
,签署这种合同有效吗?
答:
做临时工,
着急辞工扣七天的工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。法律依据:《中华人民共劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
小时工
离职的时候因为没有提前一个月申请,所以扣我
急辞
600元,这个合理...
答:
这要在看你在上班期间有没有给他签订合同,签定合同的时候上面写有,那么扣你那就是合理的
如果合同上面他没有这种急辞扣600的说把那么就是可以找他理论的
中介介绍的
小时工
,做了218小时,现跟中介的人说辞工,中介的人说这属于...
答:
不合法可以到当地劳动保障局告中介无理扣工资让
劳动保障局替你讨薪维护你的合法权益
我做了20多天的
小时工
,跟厂里签了合同,我想辞职
急辞
会扣钱吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
在厂里做
小时工
,做了七个月,因为遇到一点事情,不想在厂里继续干下去,公...
答:
非全日制用工可以随时解除劳动合同。但是得看你们公司咋个使用你的如果每天超过了4个
小时
,那么可能就不是非全日制用工了,是正常劳动合同关系,单位应当购买社保等,
小时工急辞
影响差价吗
答:
小时工急辞
不影响差价。小时工是按照工作时间来计算
工资
的,工资金额是截止于停止工作时长来结算,所以任何时间辞职只会影响工作时长不会影响差价。
小时工急辞
不批怎么办
答:
法律分析:劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据:《...
小时工
没有提前一个月打离职报告,离职算旷工么
答:
自己如果主动要在合同未到期时提前辞职的话,就必须要提前30天提出辞职申请(最妥当的方法是书面提出申请,这样可以尽量避免以后发生经济纠纷),否则,你离职了就算是违约了,就要承担合同中的违约金。反之,如果是属于招聘的按
小时
计算的临时工,没有签订劳动合同的话,那么,就不存在违约,也不算旷工。
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